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SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater

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Was nicht verboten ist, ist erlaubt. Das gilt bekanntlich jetzt auch fürs Kiffen, und zwar auch am Arbeitsplatz. Es ist an den Arbeitgebern, das zu ändern. Am 1. April 2024 ist das von manchen lang ersehnte Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis in Kraft getreten. Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, dürfen nun bis zu 25 Gramm Cannabis zum Eigenkonsum bei sich führen. Zuhause dürfen sie sogar bis zu 50 Gramm besitzen und drei lebende Pflanzen anbauen. Den Umgang mit Canna...

Dürfen Arbeitnehmer jetzt am Arbeitsplatz einen Joint rauchen?

Nach der Legalisierung ist der Konsum von Cannabis auch am Arbeitsplatz nicht mehr verboten. Das sollten Unternehmen jetzt tun.law-blog.de
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Ist der Mitarbeiter wirklich krank? Oder will er nach der Kündigung nur nochmal durchschnaufen bis zum neuen Job? Das BAG setzt jetzt klare Maßstäbe für den Umgang mit Attesten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich entschieden, dass Arbeitgeber nicht automatisch an ein ärztliches Attest gebunden sind, insbesondere wenn die Umstände Zweifel an dessen Inhalt aufkommen lassen. Schließlich dürfen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht auf Kosten des Arbeitsgebers dazu missbraucht werden, ...

Krankgeschrieben nach Kündigung: Beweiswert ärztlichen Attests

Nach der Kündigung krank bis zum neuen Job? Ein Attest kann viel aussagen - oder auch nicht. Aktuelle Urteile bieten Chancen für Arbeitgeber.law-blog.de
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Zur Verstärkung unserer Buchhaltung am Standort München suchen wir Ihre tatkräftige Unterstützung als Werkstudent (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Mehr unter https://snp.law/stellenangebote/werkstudent-m-w-d-buchhaltung/

Werkstudent (m/w/d) Buchhaltung - SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater

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