Über uns
Führung unter Spannung
spannungsRAUM® ist eine Seminarmarke für Führung in Spannungsfeldern — in sich selbst, im Team und in der Organisation. Wir arbeiten mit Führungskräften an konkreten Hebeln, nicht an Coaching-Floskeln.
Woran Führung kippt
Die meisten Führungskräfte haben kein Problem mit Klarheit. Und keins mit Rücksicht. Sondern mit dem Wechsel zwischen beidem.
Sie geben Freiraum, schirmen ab, halten Druck vom Team fern — so lange es geht. Dann steigt die Belastung, und sie schlagen ins Gegenteil um. Was das Team erlebt, sind nicht zwei klare Haltungen, sondern Unberechenbarkeit.
Das ist kein Charakterfehler. Irgendwann entscheidet nicht mehr die Haltung, sondern der Erschöpfungszustand.
Spannung ist ein Führungsinstrument
Zu wenig Spannung, und nichts bewegt sich. Zu viel, und alle gehen in Deckung. Führungskräfte regulieren dieses Niveau permanent — nur selten bewusst.
Wir trainieren den bewussten Einsatz: eine Spannung erzeugen, benennen, stehen lassen oder auflösen. Der Unterschied ist nicht, was Sie tun. Sondern ob Sie es steuern — oder ob es Sie steuert.
Wie wir arbeiten
Führungsentwicklung endet meist bei Tools und Frameworks. Wir setzen eine Ebene tiefer an: bei der Spannung zwischen dem, was Organisationen fordern, und dem, was Führungskräfte tatsächlich einlösen können.
Methodisch stützen wir uns auf Akzeptanz, Defusion und Werte-Orientierung — Ansätze aus der Akzeptanz- und Commitment-Therapie, übersetzt in den Führungsalltag. Kein Therapie-Setting, sondern Training an konkreten Situationen.
Das Grundlagenformat „Spannungen halten" arbeitet an der ersten Stelle: bei der Spannung, die Sie selbst tragen. 2,5 Tage in Präsenz, maximal 15 Teilnehmende. Die Vertiefungsformate liefern das Repertoire für einzelne Spannungsfelder: Grenzen setzen. Loslassen. Klarheit statt Diagnose. Selbststeuerung und Energie. Wirksam bleiben. Inhouse arbeiten wir an dem, was in Ihrer Organisation tatsächlich ansteht.
Wer dahinter steht
spannungsRAUM® wurde 2025 von Alexander Nusselt gegründet — über 20 Jahre Führungs- und Transformationserfahrung, davon 15 Jahre in einem internationalen Industriekonzern, ergänzt um Hochschullehre und Beratung auf C-Level-Ebene. Heute arbeitet ein Netzwerk selbständiger Trainerinnen und Trainer unter der Marke.
Spannung ist kein Zustand, den man auflöst. Sie ist der Ort, an dem Führung entsteht.
