SSQ Über uns

Sämtliche unserer Berater in Deutschland sind Juristen, die überwiegend über mehrere Jahre juristischer Berufserfahrung in renommierten Kanzleien und/oder Unternehmen verfügen. Wir können daher die Beweggründe und Ziele unserer Kunden und Kandidaten aus eigener Anschauung nachvollziehen und darauf entsprechend eingehen.

In den letzten Jahren hat SSQ ein internationales Netzwerk mit eigenen Büros in Großbritannien (London), Deutschland (Düsseldorf, Frankfurt und München), Frankreich (Paris), Italien (Mailand und Rom), Spanien (Madrid), China (Peking, Shanghai, Hong Kong) und Singapur aufgebaut und arbeitet mit Kooperationspartnern in der Schweiz, Russland, Südafrika, Australien, Neuseeland, den VAE und den USA zusammen. Weitere eigene Standorte sind geplant. Durch strategische Partnerschaften sind wir darüber hinaus weltweit in einer Vielzahl von anderen Jurisdiktionen vertreten. Unsere Berater an den weltweiten Standorten verfügen über jahrelange Erfahrung, entsprechende Marktkenntnis, hohe Marktpräsenz und nicht zuletzt einen hervorragenden Ruf. Wir leben unsere Internationalität und haben die notwendige Infrastruktur, um für unsere Kunden auch globale und paneuropäische Rekrutierungslösungen anzubieten.

MARKTKENNTNIS

Wir bieten fundierte Einblicke in die Gegebenheiten des Marktes und stimmen mit Ihnen die passende Vorgehensweise bei der Besetzung Ihrer Vakanz ab. Jede Position ist anders und verlangt nach einem individuellen Ansatz. Wir arbeiten für Sie unter Einsatz all unserer Möglichkeiten. Wenn wir Ihnen nicht helfen können, sagen wir Ihnen das offen und ehrlich.

REICHWEITE

Durch unsere Spezialisierung und Marktpräsenz sind wir für viele hervorragend qualifizierte Juristen erster „Anlaufpunkt“, wenn es darum geht, die eigene Karriere gezielt weiter zu entwickeln. Wir können daher in der Regel eine deutlich breitere Abdeckung auch des „verdeckten Kandidatenmarktes“ erzielen und für Sie auch solche Juristen erreichen, die sich nicht aktiv am Markt umsehen und daher auf eine Stellenanzeige nicht reagieren.

PROZESSSTEUERUNG

Wir steuern für Sie den gesamten externen Rekrutierungsprozess, von der Koordination der Erstgespräche über die Einholung wechselseitigen Feedbacks sowie Referenzen bis hin zur Unterschriftsleistung des Wunschkandidaten – so schaffen wir Kapazitäten und Ressourcen in Ihrem Hause für das Tagesgeschäft.

DIREKTANSPRACHE

Überlassen Sie nichts dem Zufall! Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Erstellung des Aufgaben- und Anforderungsprofils, der Markt- und Kandidatenanalyse über die Kandidatenauswahl (Shortlist), der Ansprache und Präsentation der besten Kandidaten bis zur Vertragszeichnung.

DATENBANKGESTÜTZTE SUCHE

Aufgrund unserer hohen Marktpräsenz und Arbeitsweise verfügen wir über eine sehr umfangreiche Datenbank, die wir bei Beauftragung nach geeigneten Kandidaten für Sie durchsehen.

ANZEIGENGESTÜTZTE SUCHE

Durch eine Anzeigenkampagne erhalten Sie einen breiteren Überblick über den Markt möglicher Kandidaten und Sie erhalten zusätzliche Aufmerksamkeit für die zu besetzende Position. Wir beraten Sie zu den möglichen Optionen und der Effektivität einer solchen Maßnahme und steuern wie gewohnt den Rekrutierungsprozess.

TRACK RECORD

SSQ hat in der jüngsten Vergangenheit eine Vielzahl aufsehenerregender Wechsel von Führungs- und Fachkräften in nationalen und internationalen Wirtschaftskanzleien und Boutiquen in Deutschland und Europa begleitet. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl typischer, erfolgreich abgeschlossener

PROJEKTE:

· Einen Litigation Partner, einen Capital Markets Partner und einen Public Law Partner für eine deutsche Top Wirtschaftskanzlei

· Büroeröffnung Frankfurt mit drei Capital Markets/Finance Partnern, einem IP Partner sowie einem Tax Partner für eine US-amerikanische Wirtschaftskanzlei

· Real Estate Partner für eine internationale Wirtschaftskanzlei

· Einen Corporate Partner und Tax Partner für eine deutsche Wirtschaftskanzlei

· Ein Team aus dem Bereich Arbeitsrecht für eine Magic Circle Wirtschaftskanzlei

· Einen führenden Corporate Partner sowie einen Tax Partner für eine deutsche Wirtschaftskanzlei

· Einen Corporate Partner für eine sehr renommierte deutsche Wirtschaftskanzlei

· Einen Corporate Partner sowie ein Finance Team mit zwei Partnern für eine US-amerikanische Wirtschaftskanzlei

· Büroeröffnung in Deutschland bestehend aus einem Corporate Team sowie einem zusätzlichen Corporate Partner, einem IT Partner und einem Arbeitsrecht Partner für eine Top Wirtschaftskanzlei aus Großbritannien

Weitere Referenzen auf Anfrage.

Wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Rekrutierung sind eine klare Definition des gesuchten Profils, regelmäßige Kommunikation im Verlauf der Rekrutierung, Geschwindigkeit und die individuelle Betreuung des gesamten Projektes durch einen Berater. Aus diesen vier Erfolgsfaktoren leiten wir unsere Vorgehensweise in jedem Rekrutierungsprojekt ab:

ANALYSE / BRIEFING

Es besteht für uns die Notwendigkeit, die Philosophie, die Ziele und das Geschäft Ihrer Organisation kennenzulernen. Die Hintergrundinformationen zu der Position und das gesuchte Profil des Kandidaten sind gleichermaßen wichtige Voraussetzungen. Durch die enge Einbindung aller Beteiligten in dieser Phase des Rekrutierungsprojektes wird eine klare Ausgangsposition geschaffen – und somit die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Besetzung gewährleistet.

AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSKATALOG

Das Ziel des Briefings ist die Erstellung eines genauen Kandidatenund Positionsprofils. Diese Profile bilden zum einen die Aufgabe des zukünftigen Stelleninhabers – inklusive der Beschreibung der Umgebung und die Einbettung in die Organisation – ab. Zum anderen wird auf Basis dieser Parameter das Anforderungsprofil des erfolgreichen Kandidaten erstellt. Hierbei werden neben den fachlichen Anforderungen in besonderem Maße auch Anforderungen an die Persönlichkeit definiert. Auf Basis dieses Briefings empfehlen wir Ihnen die zeit- und kostenoptimale Kombination der verschiedenen Suchmethoden und legen diese gemeinsam fest.

SUCHTECHNIKEN

Die Suchmethodik setzt sich grundsätzlich aus folgenden Rekrutierungswegen

zusammen:

· Suche nach passenden Kandidaten in der Datenbank von SSQ

· Direktansprache durch ein eigenes professionelles spezialisiertes Team

· Aktive Netzwerkarbeit von SSQ

· Bei Bedarf Flankierung der Kandidatensuche durch ein auf die jeweilige Position abgestimmtes Anzeigenpaket in Print und/oder Online-Medien.

Die einzelnen Methoden werden modulartig, jeweils nach den individuellen Anforderungen des Rekrutierungsprozesses, kombiniert.

KANDIDATENAUSWAHL

Je nach Suchtechnik präsentieren wir Ihnen eine Auswahl von geeigneten Kandidaten. Aus der Gesamtzahl der potentiellen Kandidaten erstellen wir Ihnen einen engen Bewerberkreis, indem wir zunächst relevante Kandidaten in einem persönlichen Interview in Bezug auf Ihre theoretische Qualifikation, operative und soziale Kompetenz evaluieren. Je nach Möglichkeit runden wir die Kandidatenselektion durch Referenzprüfungen ab. Im Anschluss stellen wir Ihnen zeitnah die relevanten Unterlagen der geeigneten Kandidaten zusammen. Sie erhalten die Lebensläufe der Kandidaten und weitere entscheidungsrelevante Daten wie Kündigungsfrist und derzeitiges Einkommen inklusive einer Beschreibung der Person in Bezug auf die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale.

VORSTELLUNGSGESPRÄCHE

Für Ihre Interviews mit den relevanten Kandidaten werden wir alle Vorkehrungen für Sie treffen. Nach jedem Interview treten wir sowohl mit Ihnen, als auch mit dem Kandidaten in Kontakt, um mögliche Fragen, Tendenzen oder Unklarheiten zu analysieren. So bereiten wir weiterführende Gespräche vor und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.

ENTSCHEIDUNGS- UND INTEGRATIONSPHASE

Besonders in der Phase des Vertragsangebotes stehen wir eng mit Ihnen und dem erfolgreichen Kandidaten als unabhängiger Berater in Verbindung und unterstützen Sie bei der finalen Auswahl. Schließlich verfolgen wir die Integrationsphase des Kandidaten in Ihre Kanzlei, indem wir mit Ihnen und auch den Kandidaten in Kontakt bleiben.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage oder an einem unserer 3 Standorte in Deutschland.

Düsseldorf : Königsallee 60F, Tel.: +49 (0) 211 89 03 320

Frankfurt : Hochstraße 33, Tel.: +49 (0) 69 2475 671 0

München : Dienerstraße 20, Tel.: +49 (0) 89 255 492 0

SSQ ist ein seit 2003 ausschließlich im Bereich der juristischen Personalberatung tätiges Unternehmen. Wir arbeiten einerseits mit Rechts- und Syndikusanwälten aller Senioritätsstufen und andererseits mit führenden Wirtschaftskanzleien sowie Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen, Branche und Herkunft zusammen.

ERFAHRUNG

Wir haben als Team unseres Wissens die umfassendste Erfahrung in der juristischen Personalberatung in Deutschland und können einen entsprechend umfangreichen und hochkarätigen Track Record bei der Besetzung von Anwaltspositionen auf Partnerund Associate Ebene vorweisen.

FACHLICHER HINTERGRUND