Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Die Städtischen Kliniken Mönchengladbach - Elisabeth-Krankenhaus Rheydt - als Akademisches Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sind ein Schwerpunktkrankenhaus mit 547 Betten. Wir beschäftigen über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 10 Organisationseinheiten sowie einem Sozialpädiatrischen Zentrum.
Jährlich werden ca. 29.000 Patientinnen und Patienten stationär sowie ca. 50.000 ambulant behandelt.
"Menschliche Zuwendung, individuelle Betreuung und eine professionelle Schmerztherapie stehen im Zentrum unseres Handelns" - so lautet das Motto des Leitbildes der Kliniken. Qualität genießt bei uns oberste Priorität.
Die Städtischen Kliniken in Mönchengladbach - Elisabeth-Krankenhaus Rheydt - sind seit mehr als 100 Jahren elementarer Bestandteil in der traditionell gewachsenen Krankenhauslandschaft der Region.
In Erfüllung unseres gesetzlichen Versorgungsauftrages sind wir führender Gesundheitsdienstleister der Stadt und stellen ein Drittel der Krankenhausbetten in Mönchengladbach zur Verfügung.
Als städtische Einrichtung und einer der größten Arbeitgeber der Stadt geben wir ein Beispiel dafür, dass Unternehmen in öffentlicher Hand ergebnisorientiert und wirtschaftlich geführt werden können.
Wir tragen als Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf die Verantwortung für die gute, qualifizierte Ausbildung von Ärzten und Ärztinnen.
Darüber hinaus bilden wir junge Menschen in verschiedenen Berufsbildern aus. In unserem Schulzentrum für Gesundheitsberufe am Niederrhein mit 165 Plätzen bieten wir die Möglichkeit einer hochwertigen Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Im Weiteren bieten wir den dualen Studiengang „Health Care Studies B.A.“ an.
Unsere Mitarbeiter - Wir sind ein Team
Wir verfolgen gemeinsame Ziele. In der Zusammenarbeit nutzen und ergänzen wir die vorhandenen Kompetenzen. Die gegenseitige Wertschätzung ist dabei die Basis unseres vertrauensvollen Umgangs miteinander.
Unsere Führungskultur - Wir pflegen eine kooperative Informationskultur
Wir arbeiten multiprofessionell und interdisziplinär, um die gemeinsamen Ziele zu verwirklichen. Wir fördern und fordern die Eigenverantwortung des Einzelnen und seine individuelle Entwicklung.
Unsere Personalentwicklung
Unser Haus betreibt eine aktive Personal- und Organisationsentwicklung mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, systematischer Fort- und Weiterbildung, Team- und Workshopangeboten, Projektmanagement, Stellenbeschreibungen, jährlichen Mitarbeitergesprächen u.w.m.
Betreut werden die Programme von der eigens hierfür eingerichteten Stelle eines Referenten Personal- und Organisationsentwicklung.
Mehrmals im Jahr finden z. B. unsere sogenannten Mitarbeiterdialoge statt. Hier handelt es sich um ein Treffen des Geschäftsführers mit Mitarbeitern aus 10 Abteilungen, die jeweils eine Frage mitbringen. Anhand dieser kommen sie so über alle Hierarchieebenen hinweg ins Gespräch. Die Fragen und Antworten sind anschließend hausintern öffentlich und sich daraus ergebende Maßnahmen werden umgesetzt.
Alle Pflegeführungskräfte nehmen in unserem Haus an einem Führungskräfte-Coaching teil. Dies findet dreimal jährlich in mehreren festen Gruppen statt und wird durch einen erfahrenen externen Coach durchgeführt. Zudem enthält unser Fortbildungskatalog weiterführende Seminare exklusiv für unsere Führungskräfte.
