Über uns

Mining bedeutet: tiefer graben.
Wir finden Talente, die an der Oberfläche nicht sichtbar sind – durch Analyse statt nur durch Filter. Erreicht und überzeugt werden die so identifizierten Talente durch die richtigen Argumente.

Unsere Methoden:

1. Reichweite erweitern durch
   Karriererelevanz:
   Wer steht einen Schritt vor oder neben der Zielrolle? Profile, die titelbasiertes Sourcing übersieht.
   Skill-Profile:
   Welche Skill-Kombinationen sind übertragbar? Talente aus anderen Rollen mit vergleichbaren Kompetenzen.

2. Relevanz erhöhen durch:
   Attraktivität:
   Wie steht Ihre Stelle im Vergleich zu 3,5 Mio. anderen Angeboten da? Wir ordnen die Stelle im Wettbewerb ein und kommunizieren Alleinstellungsmerkmale.
   Persona-Profile:
   Was bewegt zum Wechsel? Jobsicherheit, Entwicklung, Work-Life-Balance, Sinn – individuell adressiert.