Über uns

In Zeiten des Fachkräftemangels bewirbt sich nicht mehr der/die Arbeitnehmer*in sondern der/die Arbeitgeber*in.

Neue Kollegen sollen auch langfristig im Team bleiben - Fluktuation ist der größte Spielverderber für ein hamonisierendes Team und eine verläßliche Planung.

Beides haben wir verstanden und setzen dies daher in der täglichen Arbeit um:

- Kollegialer Umgang im Team

- Austausch, interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team (Physio und Ergo), Zeit für Gespräche und Team-Meetings

- Ausreichend Zeit für eine qualitativ hochwertige Therapie (25-Min.-Takt)

- Weiterleitung der Vergütungserhöhungen der GKV dorthin, wofür sie vorgesehen sind (an die Mitarbeiter*innen) und damit eine gute Vergütungs-Situation ergänzt um viele Kleinigkeiten, die den Unterschied ausmachen können (Tankgutschein, Übernahme Kosten für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, bAV, Benzinpreis-Zuschlag uvm.)

Wer sich wohlfühlt und gut bezahlt wird, der bleibt.

Das ist unser Ziel!