Achim Wiesinger

• Auf- und Ausbau professioneller Personalprozesse mit Schwerpunkt Recruiting • Steuerung | Begleitung des Recruitings von der Erstellung des Job-Profils bis zum Onboarding • Identifikation und zielgruppenspezifische Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle • Strategische Weiterentwicklung des Talent Sourcings • Weiterentwicklung der Personalbetreuungsprozesse

Projektaufgabe: * externe Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches * Arbeitspakete aus weiteren Unternehmens-Projekten

• Rekrutierungsunterstützung, Onboarding • Aufbau und Betreuung der HR-Instrumente und Prozesse • Personalbetreuung • Administration sowie Koordination der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit Steuerbüro • Beratung der Geschäftsführung zu personalrelevanten Fragen • Aufbau, Optimierung unt Unterstützung in der operativen Abwicklung von Finanzprozessen

• Betriebswirtschaftliche Allround-Betreuung der Bereiche Personalwesen, Finanzen, Gesellschaftsangelegenheiten, Unternehmensführung sowie Büro- und Fuhrparkorganisation • Personalbetreuung und Administration • Aufbau, Optimierung und Betreuung von HR-Instrumenten und Prozessen • Optimierung und operative Abwicklung von Finanzprozessen

• Personalmanagement und –betreuung von 350 Fach- und Führungskräften in 14 europ. Ländern, inkl. Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten • Beratung hinsichtlich HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • intern. HR Richtlinien und Prozesse • intern. Recruiting sowie Restrukturierung, inkl. Social Media • Ab 06/2004 zusätzlich Office Manager Germany: Office Management, Fuhrparkverwaltung, Facility Management (Umzugsorganisation, Hausverwaltung, etc.) • Budget- und Personalverantwortung

• Personalbeschaffungsmaßnahmen (in einem sehr engen Markt) • Aufbau/Reorganisation der HR-Abteilung inkl. Gestaltung von HR-Instrumenten/Prozessen und Richtlinien • Betreuung von bis zu 220 Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen • Ab 2001 Leitung der Abteilung Human Resources mit den Aufgabenbereichen Recruiting, Personalentwicklung, Training- und Weiterbildung, Personalgrundsatzfragen und Entgeltpolitik • Budgetverantwortung und Personalverantwortung für 3 Mitarbeiter

• Betreuung von ca. 650 Führungskräften und Mitarbeitern in tarifvertraglichen, betriebsverfassungs- und arbeitsrecht-lichen Fragen sowie Fragestellungen zu firmeninternen Regelungen • Unterstützung der operativen Einheiten bei der Personal-beschaffung sowie die Zusammenarbeit mit BR • Ausarbeitung u.a. von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen • Organisatorische Überwachung der Entgeltabrechnung

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in tarifvertraglichen, betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Fragen und Fragestellungen zu internen Regelungen; Zusammenarbeit mit dem BR • Auswahl und Einstellung von Auszubildenden und Fachkräften • Personalverwaltung inkl. Unterstützung bei der Entgeltabrechnung sowie Führung von Personalakten und Durchführung von personalwirtschaftlichen Auswertungen • Abrechnung von Reisekosten sowie Erstellung von Statistiken und Personalplanungsunterlagen

Personalwirtschaft und IT