Ada Piccione Leccese

Implementazione del Sistema Informatico di Gestione, Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane H1HRMS - EBC Consulting. Progettazione e Implementazione del Sistema di Valutazione delle Competenze (Valutazione del diretto responsabile e Autovalutazione, Formazione dei Valutatori, Gestione del colloquio di feedback, Elaborazione dei percorsi formativi utili a colmare i possibili gap di competenze e di supporto al percorso di carriera). Organizzazione e Gestione della Claas Academy.

Analisi della domanda e dei fabbisogni territoriali per aggiornare il database del Centro per l'Impiego e favorire il matching tra domanda e offerta. Selezione del personale; Case Manager per servizi di inserimento lavorativo e percorsi per il recupero dell’occupabilità, stabilizzazione del posto di lavoro; socializzazione alla vita di filiale. Attività commerciale e Azioni di marketing dei servizi offerti dal Centro per l'impiego.

Vincitrice di una borsa di ricerca Lagrange CRT per la realizzazione del progetto “Rete delle conoscenze” in collaborazione con Altea p.a e Dipartimento di Ricerca Sociale – Università degli Studi del Piemonte Orientale “Amedeo Avogadro” - Alessandria. Sono state svolte attività di collaborazione alla ricerca applicata del dipartimento e della società di consulenza nei temi della gestione delle risorse umane, benessere organizzativo, sviluppo organizzativo, comunicazione, valutazione, metodologia della r

Formatrice nel progetto di Alternanza Scuola Lavoro. (Prestazione occasionale di lavoro) Programmazione e implementazione di un percorso biennale di avvicinamento al mondo del lavoro di una Classe del Liceo Sociale dell’Istituto di Istruzione Superiore “D.R.Saluzzo”. Parte dell’equipe formativa; monitoraggio delle competenze trasversali acquisite dagli studenti nel periodo lavorativo; gestione dei tutor lavorativi degli studenti.

Organizzazione dell’Aggiornamento Obbligatorio e Facoltativo del personale medico e paramedico all’esterno dell’Azienda Ospedaliera: partendo dall’autorizzazione al dipendente, gli accordi con la Segreteria Organizzativa dell’evento formativo e arrivando alla successiva rendicontazione delle eventuali spese sostenute.