Adnan Nadif
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Adnan Nadif
- Bis heute 8 Monate, seit Jan. 2025
Personalleiter
Ligula Hospitality Group
- HR-Leitung & Beratung für 8 Hotels (ca. 150 MA) - Verträge, Dokumentenmanagement, Payroll, Compliance & Koordination mit (BGN, DSGVO, DEHOGA) - Optimierung & Automatisierung von HR-Prozessen - HR-Controlling, HR-Analytics (KPI, Metrics tracking & OKRs) - HR-SLAs für konsistente und fristgerechte HR-Services - Quartal Performance- & HR-Reports - Coaching & Mitarbeiterentwicklung - Regelmäßige Pulse Surveys, eNPS & 360°Feedback - Full-cycle Recruiting - Geplante Employer-Branding Initiativen
- 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2022 - Dez. 2024
People & Culture Manager
eGroup
- HR-Prozessoptimierung, Workflows & HR-Projects - End-to-End-HR-Operations inkl. DATEV-Gehaltabrechnung (ca. 300 MA) - ATS Überwachung, Job postings, aktives Sourcing & Direktansprache - Onboarding/offboarding & international relocations
- 3 Monate, Mai 2022 - Juli 2022
HR-Manager
ebuero AG
IT-Recruiting •Internationales Headhunting für HCL & Infosys •Screening, Stellenbeschreibungen & Multi-Channel-Postings •Proaktive Sourcing & direct Approach in Datenbanken/Soziale Medien •Gehaltsverhandlungen & Interviews
Projektmanagers & operatives Team Schnittstelle - Führung und Motivation von 30 Zeitarbeitskräften - Optimierung von Onboarding- und Schichtplanungsprozessen - Umsetzung und Überwachung von Qualitäts- und Sicherheitsprotokollen - Konfliktmanagement, Einzelcoachings
Ausbildung von Adnan Nadif
- 5 Jahre und 11 Monate, Okt. 2018 - Aug. 2024
Betriebswirtschaftslehre
BTU Cottbus-Senftenberg
Personalmanagement, Managementkonzepte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Unternehmensführung, Existenzgründung und Unternehmensentwicklung, Change Management
Sprachen
Arabisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Deutsch
Fließend
Französisch
Fließend
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