Adnan Nadif

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, Head of HR Germany, Ligula Hospitality Group
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Onboarding
Teamleitung
Organisation
Administration
Personalmanagement
Arbeitsrecht
Entgeltabrechnung
Lohnbuchhaltung
Prozessoptimierung
Vertragsmanagement
Personaladministration
Bewerbermanagement
Personalbeschaffung
Talentmanagement
HR Projektmanagement
HR-Prozesse
KPI
IT-Recruiting
Change Management
Payroll
Unternehmenskultur
Teamfähigkeit
Kreative Lösungen
Engagement
Führung
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeitergespräche
Lohnsysteme
Organisationsentwicklung
Selbstständigkeit
Empathie
Zuverlässigkeit
Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
Employer Branding
Führungskräfteentwicklung
Personalmarketing
Personalbetreuung
Personalauswahl
Lernbereitschaft
Restrukturierung
Problemlösungskompetenz
Projektmanagement
Leiter Personal
Veränderung
Personalführung
Lebensfreude
Effizienz
Soziale Kompetenz
Management
Globalisierung
Reporting
Microsoft Excel
Design
MS Office
Compliance
BWL
Prozesse
Begeisterungsfähigkeit
Personalverwaltung
Start-up
Performance Management
Compensation & Benefits
Personalvermittlung
Nachhaltigkeit
Branding
Nachfolgeplanung
Optimierung
Bewertung
Marketing
Führungserfahrung
Stakeholdermanagement
Automatisierung
Verwaltung
Künstliche Intelligenz
Prüfberichte
Personio
DSGVO
Human Resources Information System (HRIS)
Personalverantwortung
Ressourcenmanagement
Vorstellungsgespräch
Mac
Strategische Planung

Werdegang

Berufserfahrung von Adnan Nadif

  • Bis heute 7 Monate, seit Jan. 2025

    Head of HR Germany

    Ligula Hospitality Group

    Personalleiter von 8 Hotels • Vertrags- & Dokumentenmanagement • Payroll-Steuerung & Überwachung • Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben • Optimierung/Automatisierung von HR-Prozessen • Datengetriebene Entscheidungen via Analytics & KPI-Tracking • Schulungen für Führungskräfte • Förderung moderner Unternehmenskultur • Steigerung von Motivation & Mitarbeiterzufriedenheit • Leitung Recruiting (Active Sourcing, Direct Approach) • Strategische Personalplanung zur Talentbindung & Gewinnung

  • 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2022 - Dez. 2024

    HR-Manager

    eGroup

    People & Culture • Prozessoptimierung & HR-Projekte • HR Operations & Administration • Relocations • vorbereitende Lohnbuchhaltung Talent Acquisition • Bewerbermanagement & Job-Postings • Active Sourcing & Direct Approach

  • 3 Monate, Mai 2022 - Juli 2022

    HR-Manager

    ebuero AG

  • 10 Monate, Juli 2021 - Apr. 2022

    Recruiter

    K&K social resources and development GmbH

    IT-Recruiting • Erstellung von Stellenbeschreibungen • Sourcing & Headhunting in Datenbanken/Sozialen Medien • Gehaltsverhandlungen & Pre-Screen-Interviews • Aufbau professioneller Netzwerke

  • 11 Monate, Aug. 2020 - Juni 2021

    Projektleiter

    TRUST Promotion GmbH

    Projektleitung & Operatives Team Schnittstelle • Führung eines 30-köpfigen Leiharbeiter-Teams • Einarbeitung neuer Mitarbeiter & Schichtplanung • Qualitäts-/Sicherheitskontrolle & Konfliktmanagement

Ausbildung von Adnan Nadif

  • 5 Jahre und 11 Monate, Okt. 2018 - Aug. 2024

    Betriebswirtschaftslehre

    BTU Cottbus-Senftenberg

    Personalmanagement, Managementkonzepte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Unternehmensführung, Existenzgründung und Unternehmensentwicklung, Change Management

Sprachen

  • Arabisch

    Muttersprache

  • Deutsch

    Fließend

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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