
Adnan Nadif
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Adnan Nadif
- Bis heute 7 Monate, seit Jan. 2025
Head of HR Germany
Ligula Hospitality Group
Personalleiter von 8 Hotels • Vertrags- & Dokumentenmanagement • Payroll-Steuerung & Überwachung • Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben • Optimierung/Automatisierung von HR-Prozessen • Datengetriebene Entscheidungen via Analytics & KPI-Tracking • Schulungen für Führungskräfte • Förderung moderner Unternehmenskultur • Steigerung von Motivation & Mitarbeiterzufriedenheit • Leitung Recruiting (Active Sourcing, Direct Approach) • Strategische Personalplanung zur Talentbindung & Gewinnung
- 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2022 - Dez. 2024
HR-Manager
eGroup
People & Culture • Prozessoptimierung & HR-Projekte • HR Operations & Administration • Relocations • vorbereitende Lohnbuchhaltung Talent Acquisition • Bewerbermanagement & Job-Postings • Active Sourcing & Direct Approach
- 3 Monate, Mai 2022 - Juli 2022
HR-Manager
ebuero AG
IT-Recruiting • Erstellung von Stellenbeschreibungen • Sourcing & Headhunting in Datenbanken/Sozialen Medien • Gehaltsverhandlungen & Pre-Screen-Interviews • Aufbau professioneller Netzwerke
Projektleitung & Operatives Team Schnittstelle • Führung eines 30-köpfigen Leiharbeiter-Teams • Einarbeitung neuer Mitarbeiter & Schichtplanung • Qualitäts-/Sicherheitskontrolle & Konfliktmanagement
Ausbildung von Adnan Nadif
- 5 Jahre und 11 Monate, Okt. 2018 - Aug. 2024
Betriebswirtschaftslehre
BTU Cottbus-Senftenberg
Personalmanagement, Managementkonzepte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Unternehmensführung, Existenzgründung und Unternehmensentwicklung, Change Management
Sprachen
Arabisch
Muttersprache
Deutsch
Fließend
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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