Adrian Weigl

Mein Ziel ist es, Menschen wertschätzend und wirkungsvoll in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen, im Beruf wie privat. Das kann – je nach Art der Herausforderung – in Form von Psychotherapie oder in Form von Coaching geschehen. Dabei stehe ich für eine ziel- und erlebnisorientierte Arbeitsweise auf der Basis einer modernen, integrativen Form der kognitiven Verhaltenstherapie. Zusätzlich bringe über zehn Jahre Arbeitserfahrung in und für Unternehmen mit – von der Großbank bis zum Startup.

Ich unterstütze meine Kundinnen und Kunden dabei, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen, indem ich ihnen zu mehr Bewusstsein und einem reichhaltigeren Handlungsrepertoire im Umgang mit sich selbst und anderen verhelfe. Dabei arbeite ich mit Individuen und Teams, oft zu Führungs- und Vertriebsthemen, mit Branchenschwerpunkten Finanz/Pharma. Für nachhaltige Ergebnisse nutze ich neben bewährten Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung auch Erkenntnisse moderner Therapieforschung.

Für die Führungs-, Vertriebs- und Servicekräfte unserer Kunden entwickle und liefere ich Weiterbildungsprojekte mit Workshops, Webinaren, (virtuellen) Coachings etc. in deutscher und englischer Sprache auf Basis eines virtuellen Interaktionssimulators. Damit unterstützen wir die Anwender/-innen dabei, im Lauf der Zeit ihr „Mindset“ während des Sprechens genauer wahrzunehmen und für optimale, authentische Gesprächswirkung bewusst anzupassen.

Programm-/Projekt-Manager und Trainer in der UBS Business University (Beratungs-/Verkaufs und Führungskräfteausbildung). Außerdem Einsätze als Beobachter/Feedbackgeber und Gruppencoach. Zu Beginn Graduate Trainee HR mit Einsätzen (Key) Talent Development, HR Advisory & Service Center und Recruitment.

Diverse Workshops und Trainings (Fusionsnachbereitung zweier Privatbanken; Workshop mit Vorstand einer Landesbank; Teamintegrationen/Leitbildentwicklung; Beraterausbildung).

Praktikum im Bereich Education & Development. Mitarbeit am strategischen Ausbildungsplanungsprozess und bei Workshop-Konzeptionen; Auswertung von Kursstatistiken und Fragebogen zur internen Kunden-/Mitarbeiterzufriedenheit; Organisation und Administration von Meetings und Workshops; Erstellung von Dokument-Templates, Tools, Präsentationen und Lehrmaterialien

Konzeption und (Co-)Moderation von Großgruppenkonferenzen und Workshops

Interdisziplinäre Diplomarbeit (Psychologie/Behavioral Economics) im Bereich Entscheidungsforschung; Nebenfach BWL; Vertiefung von Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie und Datenanalyse/nicht-parametrische Statistik