Adriana Acuna

•Reduzierung der Time-to-Hire um 65 % durch die Leitung eines Projekts zur Optimierung der Interviewkapazitäten und der Verteilung von Interviews. •Verbesserung der Candidate Experience, des Employer Brandings und der Recruiting-Effizienz durch die Neugestaltung von E-Mail-Vorlagen und Stellenanzeigen, was zu einer höheren Interaktions- und schnelleren Reaktionsrate führte.

•Beförderung zum Spezialist für Eskalationsmanagement (Schwerpunkt "Leave of Absence") aufgrund meiner erfolgreichen Optimierung von Geschäftsprozessen und des Supports. Dies führte zu einer direkten Reduzierung der Bearbeitungszeit um 75 %. •Verantwortlich für den End-to-End-Recruiting- Prozess (Full-Cycle-Recruiting). •Mitarbeit an Projekten zur Stärkung des Employer Brandings und zur Verbesserung der Candidate Experience.

•Koordination des globalen und US- Sommerpraktikantenprogramms mit 250 Einstellungen. In Zusammenarbeit mit dem Datenmanagement-Team wurde die Datenverarbeitung für Neueinstellungen optimiert, was zu einer Steigerung der Einstellungsrate um 50 % führte.

•Koordination der Personalbeschaffung für einen Schlüsselkunden (Huawei) im Rahmen eines dreimonatigen Projekts. Dabei wurde ein neues verhaltensorientiertes Interviewverfahren entwickelt, um die Einstellungsqualität signifikant zu optimieren. •Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der administrativen Effizienz durch die Entwicklung eines strukturierten Systems für Mitarbeiterprofile.

•Beförderung zum HR Manager aufgrund meiner signifikanten Wirkung als HR Spezialist im Rahmen der Geschäftsentwicklung. Dies erfolgte durch Recherchen, Sonderprojekte und Systemverbesserungen im HR-Support-Bereich. •Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch die Optimierung von Reaktionszeiten in verschiedenen Projekten und die Mitarbeit an Initiativen zur Verbesserung der Abwesenheitsverwaltung (Leave of Absence).

•Optimierung des Onboarding-Prozesses für Neueinstellungen durch die Erstellung eines interaktiven Schulungsprogramms. Dies führte zu einer schnelleren und umfassenderen Integration neuer Mitarbeiter und stärkte die Arbeitgebermarke.