Adriana Quintero

Planificar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección del personal y de inducción.Coordinar la evaluación del desempeño del personal fijo de la empresa.Planificar y coordinar el adiestramiento del recurso humano de la empresa.Planificar, coordinar y supervisar la elaboración y actualización de los manuales de cargo, funciones y procedimientos de la empresa.Proponer sistemas de incentivos de acuerdo al crecimiento económico de la organización

Asistencia a la gerencia, asistencia contable y administrativa, gestión de talento humano, continuación de la intervención como asesora. Logros: estandarización de documentos legales, mejora del clima laboral, creación de planificación estratégica. Reporta a Gerente General.

desarrollo organizacional, planificación estratégica, reglamento interno, reglamento de seguridad, gestión humana, gestión de contratos. Logros: diagnóstico del clima, levantamiento de información para FODA y Planificación estratégica. Reporta gerente General

Gestión de redes sociales, gestión legal y administrativa, gestión de marketing. Logros: proceso de consolidación del Instituto en la nueva sede. Reporta a Directora.

desarrollo organizacional, planificación estratégica, diseño y desarrollo del área de talento humano y mercadeo. Manual de procedimientos, mapa de procesos, estrategias para el mejoramiento del clima organizacional, selección de personal. Logros: creación de manuales de procedimientos, mejoras en el clima organizacional, lineamientos para la selección de personal. Reporta a Gerente General.

Gestionar, coordinar y supervisar al personal técnico a nivel nacional, procurando solventar en máximo 72 horas las demandas de los diferentes clientes con sus equipos. 10 personas a cargo. Logros: mejora en la gestión de técnicos a nivel nacional, mejora en los tiempos de respuesta a nivel nacional, mejora del clima laboral en el equipo de técnicos, optimización de recursos. Reporta Gerente General.

Requerimiento universitario de grado. Productos, medios y redes sociales. Ejecución de benchmark y otras estrategias de mercadeo, gestión de contenido en redes sociales. Logros: dinamismo en la gestión de redes sociales. . Reporta a Gerente de Productos y Coordinador de Redes Sociales.

responsable de la documentación interna en el orden administrativo/contable, promoción de productos y servicios, atención al público, apoyo en actividades logísticas propias de la empresa. Apoyo y gestión general de las actividades operativas, administrativas y de marketing en la empresa. Reporta a Junta directiva. Logros: detección de aspectos por mejorar en la línea organizativa.

generación de estrategias de publicidad digitales, e-mal MK y redes sociales, atención al público, apoyo en actividades logísticas propias de la empresa, detección de necesidades en clientes y resolución de las mismas. Creación de nuevas líneas de negocio. Apoyo y gestión general de las actividades operativas, administrativas y de marketing en la empresa. Reporta a gerente General

Generar estrategias de mercadeo y publicidad para todas las unidades activas, control operativo y estratégico de cada unidad. Planificación anual de estrategias y presupuestos, coordinación de equipo, relaciones públicas con clientes y proveedores.Responsable del presupuesto diario y mensual y anual del área de mercadeo. Desarrollo de presupuesto anual del área.Reclutamiento y selección del talento humano

desarrollo de estrategias de mercadeo y publicidad necesarias para alcanzar el presupuesto de la unidad asignada, supervisión de 3 categorías simultáneas. 3 personas a cargo. Logros: alcanzar presupuesto de ventas de las líneas asignadas, superar el presupuesto de utilidad neta. Reporta a director comercial

ejecución de estrategias de mercadeo y publicidad, revisión diaria de productos, gestión de contenido, revisión de medios publicitarios, verificación de presupuesto diario, mensual y anual, desarrollo de concepto para artes publicitarias. Logros: alcanzar presupuesto de la línea asignada mensualmente durante un año consecutivo. Reporta a director comercial

Supervisión de publicaciones en diferentes medios, comunicación y relaciones públicas con medios, creación, corrección y envío de pautas y órdenes a medios, verificación de presupuesto de inversión mensual por medio. Investigación de nuevos medios, actualización de cartera de medios. Logros: disminuir perdidas monetarias por errores de pautas, nuevos medios. Reporta a director comercial.