Alberto Medrano
Werdegang
Berufserfahrung von Alberto Medrano
- Bis heute 14 Jahre und 7 Monate, seit Dez. 2010
Gerente
TROMESA
• Crear y mantener buenas relaciones con los clientes. • Responsable ante los accionistas, por los resultados de las operaciones. • Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas. • Liderar la planta, estableciendo los objetivos y metas específicas de la empresa. • Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes de la empresa. • Seleccionar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento para potenciar sus capac
- 9 Monate, März 2010 - Nov. 2010
Director Industrial
IMAR
Responsable de la Dirección Industrial de 2 fabricas con un total de 80 personas, una de ellas situada en Ortuella- Vizcaya y la otra en Miranda de Ebro – Burgos. Miembro del Consejo de Dirección, participando en la fijación de objetivos generales y desarrollando e implementando el Plan Estratégico de la compañía para la consecución de los mismos.
- 9 Monate, März 2010 - Nov. 2010
Director Industrial
IMAR
Responsable de la Dirección Industrial de 2 fabricas con un total de 80 personas, una de ellas situada en Ortuella- Vizcaya y la otra en Miranda de Ebro – Burgos. Miembro del Consejo de Dirección, participando en la fijación de objetivos generales y desarrollando e implementando el Plan Estratégico de la compañía para la consecución de los mismos.
- 9 Jahre und 8 Monate, Jan. 2000 - Aug. 2009
Six Sigma Black Belt
MONROE
Mejora de los procesos productivos, aplicando la metodologia Six Sigma y Lean Manufacturing. Miembro del Comite de Dirección participando en fijación de estrategias y objetivos de la planta.Revisando semanal y mensualmente la evolución de los indicadores fundamentales de la planta mediante el BOS ( Business Operating System): • Seguridad e Higiene • Beneficios. Gross Marging EVA • Eficiencia • Coste • Chatarra–DPMs–PPMs • Cumplimiento de Ordenes de trabajo. Siempre trabajando sobre objetivos.
Gerente
TROMESA
• Crear y mantener buenas relaciones con los clientes. • Responsable ante los accionistas, por los resultados de las operaciones. • Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas. • Liderar la planta, estableciendo los objetivos y metas específicas de la empresa. • Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes de la empresa. • Seleccionar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento para potenciar sus capac
Ausbildung von Alberto Medrano
- 8 Jahre und 10 Monate, Sep. 1978 - Juni 1987
Escuela Superior de Ingenieros Industriales de Bilbao
Organizacion Industrial
Sprachen
Spanisch
-
Englisch
Gut
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