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Albrecht Aupperle

Owner, Inhaber / Partner von Firmen bzgl. Culture and People, iprevent - Institut für Arbeitsfähigkeit, BEM, Mitarbeiterbindung und Prävention

Hiddenhausen, Germany

Skills

Erstklassige Optionen für kleine und mittlere Unternehmen für die eigene Positionierung als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt
Realisierung von nachhaltigen Veränderungsprozessen in Unternehmen bei vollständiger Einbindung der Mitarbeiter – damit steigt die Identifikation des Personals mit dem Unternehmen um ein Vielfaches
Psychische Gefährdungsbeurteilung - mit unserer Beurteilung kommen Sie Ihrer (gesetzlichen) Pflicht als Arbeitgeber nach und erfassen die physischen und psychischen Belastungsfaktoren Ihrer Mitarbeite
Wettbewerbsrelevante Vorteile bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie bei der erfolgreichen Bindung von Mitarbeitern im eigenen Unternehmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Weg zur Mitarbeiterbindung - mit der Förderung und Entwicklung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter wächst die Mitarbeiterzufriedenheit
Unterstützung bei der Identifikation von Verbesserungspotenzialen in der Personalpolitik – von der Personalentwicklung bis hin zum Konfliktmanagement
Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Institutionen und Unternehmen
Persönliche Mitarbeiterberatung / Employee Assistance Program - frühzeitige Intervention kann massive Auswirkungen oft verhindern und wirkt entwicklungsfördernd für den Mitarbeiter
Führungskräftecoaching - durch Vorträge / Konzepte / energiebringende Maßnahmen rüsten wir Ihre Führungskräfte für gesundes Arbeiten und den Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit
Tascheninfos zu den Themen "Achtsamkeit" und "Gesundheit beginnt im Kopf" - bleiben Sie resilient und nutzen Sie unsere wissenschaftlich fundierten Anleitungen

Timeline

Professional experience for Albrecht Aupperle

  • Current , since May 2018

    Zertifizierter Prozessbegleiter für das INQA-Audit (Betriebe ab 11 Mitarbeiter)

    Zukunftsfähige Unternehmenskultur: Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit

    Die Audit-Prozessbegleiterinnen und -Prozessbegleiter (PGL) sind Moderatoren, zentrale Ansprechpartner und Impulsgeber. Sie begleiten durch den Prozess des Audits "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Sie verfügen über langjährige Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Verwaltungen. Für das Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" wurden sie als PGL qualifiziert und autorisiert. Mehr Infos gerne telefonisch: 05223/4930970

  • Current

    Inhaber / Partner von Firmen bzgl. Culture and People

    iprevent - Institut für Arbeitsfähigkeit, BEM, Mitarbeiterbindung und Prävention

    Als Gründer, Inhaber und Geschäftsführer von iprevent - dem führenden Institut Ostwestfalens für Prävention und Arbeitsfähigkeit bin ich für alle Themen rund um die Bereiche BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) und BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) verantwortlich. Hier bieten wir Unternehmen und Entscheidern u.a. Fortbildungen, Schulungen, Seminare, Coachings sowie Führungskräfte- und Mitarbeiterberatungen. Wir unterstützen Unternehmen wirkungsvoll im Bereich der Mitarbeitergesundheit.

  • 1990 - 2009

    Leitung

    Blaukreuz-Zentrum Lippe, Suchthilfeeinrichtung

Educational background for Albrecht Aupperle

  • Sozialwesen

    Fachhochschule Nürnberg / Bielefeld

    Weiterbildung Sozialtherapeut (GVS); IHK - Management in soz. Einrichtungen; Coach, Lehrcoach (DGfC)

Languages

  • German

    First language

Wants

Kontakte zu Geschäftsführern und Unternehmens-Entscheidern aus OWL mit Interesse an einer Entwicklung Ihres Unternehmens zu einer TOP-Arbeitgeber-Marke
Zusammenarbeit mit Personalleitern und HR-Entscheidern bei der Schaffung einer erfolgreichen Basis zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
Personal-Entscheider / Geschäftsführer / Vorstände aus dem Industrie- und Produktionsumfeld zum Austausch zu Optionen für die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
Industrie- & Produktion-Entscheider mit Interesse an einer Arbeits-Philosophie auf der Basis einer "Kultur des Vertrauens" kombiniert mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
Kontakte zu Betriebsräten mit Interesse an der Erarbeitung von Präventionskonzepten und BEM-Kriterien (Betriebliches Eingliederungsmanagement) für die eigenen Mitarbeiter
Personalverantwortliche / Personalleiter / CEOs / Geschäftsführer mit hohen Krankenständen innerhalb des Betriebes und auf der Suche nach neuen Wegen zur Stabilität der Mitarbeiter-Gesundheit
Entscheider aus dem Industrie- und Produktionsumfeld zwecks Austausch zu Resilienz- und Präventionsthemen / Mitarbeiterbindung / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) / und vielem mehr...
Unternehmen ab 10 Mitarbeitern mit dem Ziel einer werteorientierten Personalpolitik mit großen Zukunfts-Perspektiven
Verbindungen zu Firmen mit dauerhaftem Bedarf an Fach- und Führungskräften
Austausch mit Bürgermeistern bzgl. der Sicherung von Mitarbeiter-Potenzialen in der eigenen Gemeinde / dem eigenen Kreis

Interests

Sport
Joggen
Musik selbst machen (Klavier und Posaune)
mit Holz arbeiten
Lesen
Sich weiter entwickeln
Reisen
Outdoor
Networking
Persönliche Mitarbeiterberatung (EAP)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
psychische Gefährdungsbeurteilung
Gesundheitsmanagement
Mitarbeitermotivation
Förderung von Gesundheit und Arbeitsqualität
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

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