
Alejandra Feria Montes de Oca
Werdegang
Berufserfahrung von Alejandra Feria Montes de Oca
- Bis heute 18 Jahre und 7 Monate, seit 2007
Consultor del Gabinete Técnico de la Secretaría de Territorio y Biodiversidad.
Ministerio de Medio Ambiente
Departamento: Estrategia, Consultor del Gabinete Técnico de la Secretaría General para el Territorio y Biodiversidad. Actividades de Gestión de Proyectos I+D+i.
- Bis heute
Consultor
Ministerio de Medio Ambiente Madrid
- 2005 - 2005
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MANUFACTORING TECHNOLOGY DE MÉXICO S.A DE C.V
Consultoría en Seguridad Industrial Elaboración de entrevistas a dueños y empleados sobre normas de seguridad e higiene Elaboración de diagnóstico sobre aspectos de Seguridad e higiene Elaboración de manual de seguridad e higiene con propuestas de mejora
- 2004 - 2005
Consultora en Desarrollo Organizacional
Stanford México
Departamento: Otro, Consultoría en Desarrollo Organizacional y Planeación Estratégica Prediagnóstico en Desarrollo Organizacional a nivel directivos nacionales Consultoría de Planeación Estratégica en planta Gustavo Baz. En ambas consultorías entrega de portafolio con propuestas.
- 2004 - 2005
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CAMPO R Centro Deportivo
Consultoría en Capacitación e Imagen Organizacional: -Elaboración del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. -Elaboración de manuales de Capacitación para Instructores y participantes en el proceso de inducción. -Investigación sobre necesidades de imagen organizacional. -Entrega de portafolios con los Manuales de Identidad Gráfica, Manual de Fundamentos y Manual de Crisis.
- 2003 - 2004
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SALONES ALVI
Consultoría en comportamiento Organizacional : Aplicación de pruebas sobre comportamiento organizacional Diagnóstico sobre problemática laboral Entrega de portafolio de propuestas a soluciones
Ausbildung von Alejandra Feria Montes de Oca
- 2006 - 2007
Universidad Complutense de Madrid
Desarrollo de Habilidades y competencias necesarias para un desempeño eficaz en el campo de la consultoría, tales como: negociación, comunicación, liderazgo, innovación, gestión de proyectos, entre otras. En síntesis, el Master facilita al alumno la metodología necesaria para diseñar, implementar y
- 2004 - 2004
ESADE
Planear, organizar y dirigir las relaciones laborales. Identificar los elementos que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en su entorno social. Desarrollar habilidades interconductuales y de observación para que el especialista asegure la efectividad organizacional a t
- 2004 - 2004
ESADE
Especializacion en procesos de Recursos Humanos. Desarrollo de habilidades correspondientes al buen manejo del recurso humano dentro de las empresas.
- 2000 - 2005
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
El Licenciado en Psicología Organizacional es un profesionista especializado en el desarrollo de las organizaciones, mediante el diagnóstico, planeación, sistematización y coordinación del área de recursos humanos en las empresas y los procesos de comportamiento organizacional.
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