Alessandro Orlandi

- Technische Lösungsarchitektur & Beratung: Fungiere als zentraler technischer Ansprechpartner für Kundenprojekte. Aktive Beratung bei der technischen Konzeption zur Sicherstellung des messbaren Geschäftsnutzens. - Agiles Anforderungsmanagement: Steuerung der Entwicklungsprozesse mittels GitHub Projects & Kanban; enge Verzahnung technischer Backlogs mit Kundenanforderungen.

Verantwortung & Teamarbeit: Aktive Mitarbeit im Rettungsdienst und Katastrophenschutz. Fokus auf präzise Kommunikation, schnelles Handeln in kritischen Situationen und zuverlässige Teamarbeit unter hoher Belastung.

- End-to-End Produktentwicklung: Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Web- und Mobile-Apps. - Kundenorientierte Konzeption: Direkte Übersetzung komplexer Nutzeranforderungen in funktionale System-Architekturen.

- Prozessberatung: Optimierung komplexer Unternehmensprozesse im SAP-Umfeld durch spezialisierte technische Beratung. - Schnittstellenfunktion: Vermittlung zwischen IT-Infrastruktur und betriebswirtschaftlichen Anforderungen, um technische Komplexität in Business-Value zu transformieren.

- Full-Stack & Cloud-Architektur: Mitverantwortung für Architektur-Strategien bei komplexen IoT- und Cloud-Projekten. - Technische Führung: Festlegung technologischer Standards (React/Typescript) und Sicherstellung der Qualität in agilen Entwicklungsteams.

- Anforderungsanalyse & Change-Management: Analyse bestehender IT-Landschaften zur Vorbereitung der digitalen Transformation. Beendigung der Zusammenarbeit nach kurzer Zeit, da sich das geforderte Digitalisierungsprojekt aufgrund fehlender organisatorischer Reife in der Fachabteilung als noch nicht umsetzbar erwies.

- Strategisches Produktmanagement: Leitung des Change Advisory Board (CAB) zur Steuerung der Weiterentwicklung unternehmensweiter ERP-Systeme. - Internationale Produkt-Skalierung: Planung und technischer Rollout des deutschen ERP-Systems für Indien und Österreich. Analyse lokaler Geschäftsprozesse zur Erarbeitung einer mandantenfähigen Architektur-Strategie.

- IT KeyUser & First-Level-Support: Fachliche Betreuung der Module „Recruiting“ und „Online-Bewerbung“. Durchführung des First-Level-Supports bei technischen Problemen und Beratung von Anwendern. - Zentrales Recruiting & Selektion: Verantwortung für die „BestFit“-Auswahl von Bewerbern für Ausbildung und duale Studiengänge; Schnittstelle zur Siemens-Ausbildungsabteilung und externen Kooperationspartnern.

HR, Controlling, Vertrieb, Einkauf und Produktion