Alexandra Ehnes

• Begleitung des Bewerbungsprozesses von Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur Einstellung • Führen von Vorstellungsgesprächen und vollumfängliches Bewerbermanagement in SAP SuccessFactors • Active Sourcing für den Corporate Bereich (u.A. LinkedIn, Xing) • Aufbau des Active Sourcings und Implementierung von neuen Prozessen • Erstellung von Bedarfs- und Anforderungsanalysen • Optimierung der Candidate Journey • Steuerung von Personaldienstleistern • Key-User für SAP SuccessFactors

• Verantwortung für das Recruiting-Postfach & die einhergehenden Recruiting Angelegenheiten aller BAUHAUS Fachcentren deutschlandweit • Operatives Bewerbermanagement, (Screening von Bewerbungen, Vorselektion, Bewerberkommunikation, Absagemanagement) • Durchführung von Bedarfsanalysen mit Führungskräften • Review von Stellenanforderungen • Verantwortung für den Auswahlprozess der zeitversetzten Videointerviews von Auszubildenden • Active Sourcing – aktive Ansprache von Kandidaten über LinkedIn & Xing

• Verantwortung für das Recruiting-Postfach & die einhergehenden Recruiting Angelegenheiten aller BAUHAUS Fachcentren deutschlandweit • Operatives Bewerbermanagement, (Screening von Bewerbungen, Vorselektion, Bewerberkommunikation, Absagemanagement) • Durchführung von Bedarfsanalysen mit Führungskräften • Erstellung Leitfaden für kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche • Erstellung FAQ für Bewerber zum Thema Bewerbungsprozess für die BAUHAUS Karriereseite

• Unterstützung bei der Durchführung der globalen Mitarbeiterbefragung und des Führungskräftefeedbacks der BASF-Gruppe • Support-Management während der Feldzeit und im Follow-Up Prozess • Erstellung eines virtuellen Onboardings für Praktikanten • Mitarbeit bei der Gestaltung der BASF-Intranetseite • Mitarbeit bei der Erstellung einer Executive-Präsentation für die Vorstandsmitglieder • Entwicklung eines Konzeptes für die Ausweitung der Feedback Landscape im Zusammenhang mit dem Thema Employee Experience

• Durchführung telefonischer Interviews im Business-to-Business-Bereich • Rekrutierung von Befragungspersonen und Durchführung persönlicher und telefonischer Interviews bei Konsumenten