Alexandra Miclau

- Strategische Planung des standortübergreifenden Recruitings - Verantwortung für Tracking & Analyse aller relevanten KPIs sowie Ableitung von Maßnahmen - Standortübergreifende Budgetverantwortung - Umsetzung der jährlichen Mitarbeiterumfrage in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrauensrat - Beratung im Zuge des Follow-up-Prozesses - Projektarbeit im Bereich der Mitarbeitendenbindung: Weiterentwicklungs-pfade, interne Kommunikation & Information, Elternzeit, Gesundheit, Benefits

- Pflege der Stellenanzeigen & des Unternehmensprofils auf allen bestehenden standortübergreifenden Stellenportalen - Planung, Organisation und Durchführung von internen Recruiting-Events (Werbung für die Events, Firmenkontaktmessen, Teilnehmermanagement, Catering Koordination der Trainer: Innen etc.) - Planung, Organisation und Durchführung von externen Recruiting-Veranstaltungen, wie zum Beispiel Messen (Vorbereitung des Messe-Standes, Flyer, Give-Aways, Einweisung des Standpersonals etc.)

• Leitung und Koordination von nationalen und internationalen Studien inkl. Kundenbetreuung • Erstellung und Kalkulation von Untersuchungsangeboten, Teilnahme an Akquiseterminen • Konzeption von Fragebögen und Programmierung von Online-Befragungen, Feldmanagement sowie Ergebnisdashboards (Qualtrics & Tivian) • Datenanalyse, Ergebnisinterpretationen, Erstellung von Auswertungskonzepten • Ergebnispräsentationen & -workshops • Recruiting • Einführung des OKR-Systems und internes Reporting • DS-Beauftragte

• Strategieentwicklung & Festlegen der Quartalsziele/-kennzahlen für die Abteilung • Führen von Mitarbeitergesprächen • Betreuung der Key Accounts • Betreuung von Testphasen (Projektmanagement) • Ansprechpartnerin bei technischen Fragestellungen/Problemen • Erstellung von Angeboten • Erstellung von Auswertungen

• Recruiting & Bewerbermanagement • Erstellung von Arbeitsverträgen & Arbeitszeugnissen • Onboarding & Offboarding • Monatliche Gehaltsabrechnung • Ansprechpartnerin zu personalrelevanten Themen für Mitarbeiter und Externe (Hochschulen, IHK, Agentur für Arbeit etc.)

• Betreuung der Bestands- & Neukunden • Ansprechpartnerin bei technischen Fragestellungen/Problemen • Erstellung von Angeboten • Erstellung von Auswertungen

• Erstellung eines Fragebogens über die grundlegenden Anforderungen und Voraussetzungen einer Werbegemeinschaft seitens der Kunden • Mitgestaltung der Hausmesse und Durchführung sowie Auswertung der Kundenbefragung zum Thema „Werbegemeinschaft“ • Vorstellung der Konzeption auf den Innungsversammlungen

• Ansprechpartnerin für die Qualifizierung und das Veranstaltungsmanagement der Mitarbeiter im Technischen Werk-Service und in der Produktion • Mitgestaltung im Rahmen des Qualifizierungsprozesses • Projektteam „QuAP“ und „Arbeitsschutz Multimedia“

Suche nach Kandidaten/innen in der zentralen Datenbank und in sozialen Netzwerken/Vorauswahl der Bewerber • Aktive Teilnahme an den Bewerbergesprächen • Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerberprofilen/-präsentationen • Terminvereinbarungen und Projektverfolgung

• Suche nach Kandidaten/innen in der zentralen Datenbank und in sozialen Netzwerken/Vorauswahl der Bewerber • Aktive Teilnahme an den Bewerbergesprächen • Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerberprofilen/-präsentationen • Terminvereinbarungen und Projektverfolgung

Im Zuge meines Auslandpraktikums war ich für ein halbes Jahr in Timisoara, Rumänien und als Praktikantin im Strategischen Einkauf der Alcatel-Lucent S.A. tätig. • Aktive Teilnahme an Meetings (in Englischer Sprache) • Vor- und Nachbereitung von Kunden-/Lieferantengesprächen • Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft • Pflege der Preislisten und Kundenstammdaten

Als Voraussetzung für die Aufnahme an der Hochschule Karlsruhe musste ich ein dreimonatiges Vorpraktikum absolvieren und einen Einblick in verschiedene Abteilungen gewinnen. Bei Siemens war ich in den Abteilungen Strategischer Einkauf, Logistik und Buchhaltung.

Grundlagen der Personalarbeit Rechtliche Bestimmungen der Personalarbeit Personalplanung Personalmarketing Personalcontrolling Personal- & Organisationsentwicklung

- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen - Ausbildung planen - Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken - Ausbildung durchführen - Ausbildung abschließen -