Alicia Alonso Sañudo

• Estimar y prever las necesidades de selección de acuerdo con los directores funcionales de las distintas áreas de la empresa. • Diseñar descripciones de puesto con el fin de utilizarlos en las entrevistas de selección. • Analizar y dar soporte en las Evaluaciones de Desempeño. • Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de negocio, INEM así como con distintas fuentes de reclutamiento. • Gestión administrativa con la gestoría laboral(supervisión de nóminas, IT, modificaciones

• Analizar necesidades, estudiar y proponer las acciones de desarrollo del personal manager, técnico, empleado y operario por medio de la participación y formación. (Excluido el Comité de Dirección). • Elaboración de los Cuadernos de especificaciones de los Planes de Formación. • Relación con organismos oficiales (Subvenciones) • Estimar y prever las necesidades de selección de acuerdo con los directores funcionales de las distintas áreas de la empresa. • Redactar ofertas de empleo, diseñar anuncios y conta

• Publicación de ofertas en los portales de empleo correspondientes, • Criba curricular, entrevista telefónica, test psicotécnicos, dinámicas de grupo, entrevista personal por competencias. • Informes con la correspondiente presentación del candidato al cliente, interlocución con el cliente. • Funciones administrativas de Recursos Humanos relacionadas con el puesto, tales como contratación, altas, bajas a través del sistema red.

• Publicación de ofertas en los portales de empleo correspondientes, • Criba curricular, entrevista telefónica, test psicotécnicos, • Dinámicas de grupo (assessment) • Entrevista personal por competencias, • Realización de informes y presentación de candidatos a cliente final.