Alicia Biosca Fortes

• Responsable del reclutamiento, selección, entrevistas y contratación del personal. • Gestionar todas las actividades de compras de la compañía con el objetivo de conseguir una mejora de calidad, condiciones y óptima rentabilidad. • Gestión, negociación y valoración de los proveedores. • Control y análisis de las características de los productos, calidades, condiciones de servicio, precio y pago. • Análisis del mercado para la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.

• Planificar y priorizar con autonomía el reclutamiento, selección, entrevistas, contratación y logística (vuelos). • Crear un manual de acogida acorde a la política de la empresa y las necesidades de la misión. • Analizar y describir los puestos de trabajo a seleccionar conjuntamente con cada responsable de departamento para estimar y prever las necesidades de sus departamentos. • Entrenar a la plantilla de 650 trabajadores nacionales y 68 internacionales en el nuevo Sistema de Desarrollo Professional.

• Asistir a la gerencia de Recursos Humanos en el departamento de Salud de la Migración; reclutamiento, transfers, training e asistencia a conferencias. • Organizar y controlar la logística del Seminario de Salud y Migración celebrado en Junio del 2004 con un total de 230 asistentes.

• Seleccionar y entrevistar Científicos Biomédicos, Podólogos y Logopedas. Identificar y adaptar sus perfiles profesionales para la colocación en hospitales nacionales y cumplir con los resultados requeridos. • Promoción interna a Líder de equipo siendo responsable de seis trabajadores.

• Proyecto de seis meses para establecer un Departamento de Enfermeras dentro de la compañía e introducir nuevos clientes y candidatos para que se beneficiaran del servicio de la empresa. • Preparar la documentación necesaria para la parte operacional del negocio: paquete informativo para clientes e enfermeras, contratos, condiciones laborales y permisos de trabajo. • Seleccionar y entrevistar un promedio de 6 Doctores y 8 Enfermeras de diferentes paises.

• Seleccionar y entrevistar un promedio de 30 enfermeras y colocar 14 por mes (con objetivo de 8 por mes) en los hospitales y geriátricos acorde a sus requerimientos. • Capacidad de negociar para asegurar la colocación y organizar toda la documentación relevante, permisos de trabajo a través del “Home Office”, contrato laboral, alojamiento y vuelos.

• Orientación al cliente - promedio de 12.000 visitantes diarios con la provisión de información en los eventos diarios. • Bienvenida y guía para un promedio de casi 6000 niños diarios incluyendo grupos con necesidades especiales.