Alisa Khanina

Ansprechpartnerin für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs zu sämtlichen Themen; Verantwortung der gewerblich-technischen Ausbildung; Mitwirkung im Rekrutierungsprozess im gewerblich-technischen Bereich; Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern; Übernahme von Projekten innerhalb der operativen Personalentwicklung; Führung von BEM-Gesprächen; Meldung von Arbeitsunfällen an die Berufsgenossenschaft

Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt; Erstellung von KPIs; Unterstützung des Managements in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen; Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Kündigungen und sonstigen arbeitsvertraglichen Dokumente; Unterstützung beim Rekrutierungsprozess; Unterstützung bei lokalen HR-Projekten; Beantwortung interner und externer Anfragen; Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsagenturen; Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Unterstützung des strategischen Ausbildungsteams im Tagesgeschäft, bei der Darstellung von Prozessen und Konzepten sowie dem Projektmanagement; Unterstützung der Führungskraft des regionalen Betreuungsteams sowie der Führungskraft der Ausbildungsabteilung; Mitarbeit in Projekten des regionalen Betreuungsteams; Ausbildungsmarketing; Aufbereitung von Ausbildungskennzahlen inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen; Kommunikation mit Ausbildungsbewerbern, Sichtung und Weiterleitung von Bewerberunterlagen

Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung diverser Gremien & Workshops; Mitarbeit an operativen Prozessen im Auftragsmanagement-System; Ausarbeitung von Präsentationen und anderen Unterlagen zu Themen im Betreuungsbereich; Unterstützung des Leiters Recruiting & Staffing sowie des Leiters Processes & Steering; Gesundheitsmanagement; Unterstützung bei der Prozess- und Schnittstellengestaltung; Erstellung von Arbeitsanweisungen & Arbeitshilfen; Durchführung von Schulungen; Unterstützung beim Bewerbermanagement

Erlernen der Tätigkeiten einer Kauffrau für Büromanagement sowie Mitarbeit im Technischen Arbeitsschutz; Einjähriges Praktikum im Rahmen der Fachoberschule in Fachrichtung Wirtschaft & Verwaltung zur Erlangung der vollständigen Fachhochschulreife

Schwerpunktfächer: Arbeitspsychologie; Organisationspsychologie; Personalpsychologie; Strategisches Management Thema der Masterarbeit: Der Einstieg von Frauen in eine Führungsposition: Eine qualitative Interviewstudie

Schwerpunktfächer: Organisations- & Personalpsychologie; Personalmanagement Thema der Bachelorarbeit: Die Ursachen der Unterpräsentation von Frauen in der Informatik - eine qualitative Interviewstudie