Alonso Uri Souto

Departamento: Recursos Humanos, Gestión administrativa de FORCEM, publicación de ofertas de empleo, criba de curriculums, y realización de procesos de selección internos y externos. Soporte en las presentaciones del departamento, así como el seguimiento de la plataforma CEMEX Learning y colaboración en la gestión de programas de desarrollo y acciones de mejora en la comunicación interna.

Departamento: Ventas - Comercial, - Realización y revisión de contratos y pedidos, solución de incidencias de clientes, tareas administrativas y actualización de bases de datos (Ixdirect).

Departamento: Administración - Secretariado, - Elaboración de bases de datos de empresas, envío de documentación y puesta en contacto con los diferentes departamentos (contabilidad, R.R.H.H., calidad, medio ambiente, asesorías, gestorías...), recepción de datos y solución de incidencias, grabación de datos. - Uso de los programas corporativos, además de outlook, access y excel como herramientas básicas en la gestión del trabajo. - Análisis de datos empleando filtros, macros, informes y gráficos para su post

Departamento: Ventas - Comercial, Gestión de caja, realización de contratos, tarjetas, préstamos y productos financieros. Tareas administrativas. - Durante ese mismo periodo, colaboré en su departamento de selección de personal, realizando criba curricular, citación de candidatos, entrevistas, desarrollo de programas para becarios, diseño de un nuevo perfil de comercial por competencias ajustándome a las nuevas demandas del negocio.

Departamento: Administración - Secretariado, - Atención del contribuyente. - Tramitación de rentas. - Asesoramiento. - Administración y envio de rentas.

Departamento: Oficios Profesionales, - Preparación y desarrollo de eventos de catering (Reuniones, juntas, bodas...).

Departamento: Ventas - Comercial, - Atención y cobros de clientes. - Balance de caja. - Comunicación de promociones y publicidad de productos.

Departamento: Ventas - Comercial, - Atención y cobros de clientes. - Balance de caja. - Comunicación de promociones y publicidad de productos.

- Introducción a la gestión de R.R.H.H. por competencias. - Construcción y evolución de competencias. - Evaluación por competencias. - Formación por competencias.

Concretar los diferentes tipos de contratos de trabajo y la elección de la modalidad concreta que mejor respuesta pueda ofrecer a las particulares circunstancias de la empresa.

- Atención y asesoramiento al contribuyente. - Manejo de conceptos fiscales y jurídicos para la tramitacíón del I.R.P.F. - Gestión de devoluciones e ingresos. - Recepción y envio de datos fiscales a la delegación central de Hacienda.

- Captación y selección de Personal. - Atención al Público/Cliente. - Tramitación de nóminas (contratos, finiquitos, altas/bajas...). - Manejo de Convenios. - Gestión de proyectos y trabajos por objetivos. - Capacidad de trabajo en equipo bajo presión.

- Anális de mercado. - Nociones de comercio exterior. - Conceptos de Relaciones Laborales en países anglosajones. - Creación de un proyecto empresarial.

- Formación de los trabajadores en materia de riesgos laborales. - Análisis, medición y planteamiento de posibles soluciones de accidentes en el trabajo. - Proyecto de evaluación, diagnóstico y tratamiento de riesgos laborales en una empresa de automoción.