Andre Terjung

Ziel des Vorhabens ist die Entwicklung und Erprobung eines diversitätssensiblen Konzeptes betrieblicher Gesundheitsförderung in Form einer videogestützten, supervisorischen Intervention. Im Fokus steht die vulnerable Gruppe der Pflegefachpersonen, die Belastungen ausgesetzt ist, welche langfristig zu physischen & psychischen Gesundheitsschäden führen. Die Tätigkeiten: Finanzmanagement, Eventmanagement‚ Netzwerkarbeit, wiss. Schreiben, Referieren & Erheben, Aufarbeiten und formative Analysieren der Empirie.

Studien belegen unsere Maxime: Die Prävention von Konflikten ist das Mittel der Wahl, um durch die ‚Stellschrauben‘ betriebliche Gesundheitsförderung und hohe Teamqualität langfristig wirtschaftlich zu profitieren. Dementsprechend ist unsere nachhaltige Vision für Ihr Unternehmen, dass sich an allen Schlüsselstellen speziell für Mitarbeiterführung und -förderung sowie Konfliktmanagement ausgebildete Führungskräfte befinden.

Lehrbeauftragter an der Frankfurt University of Applied Sciences im Studiengang Pflege- und Case Management

Zu den Tätigkeiten im Forschungsprojekt gehörten neben dem Finanzmanagement, welches u.a. die quartalsmäßige Offenlegung der Ausgaben gegenüber dem Förderer und die Mittelverwaltung umfasst, das Eventmanagement‚ die Netzwerkarbeit, das Anleiten von wiss. sowie stud. Hilfskräften und Praktikanten, das wissenschaftliche Schreiben, das Referieren auf Kongressvorträgen und nicht zuletzt das ethische reflektierte sowie methodisch geleitete Erheben, Aufarbeiten und formative Analysieren der Empirie.

Anstellung (50 % Stelle) als Gesundheits- und Krankenpfleger auf einer Intermediate Care (IMC) Station bzw. Ambulanz im Bürgerhospital Frankfurt a. M..

Als psychosozialer Berater konnte ich in erster Linie Studierenden über mein Kleingewerbe, aber auch über eine Anstellung beim AStA der Frankfurt University of Applied Sciences, Unterstützung anbieten. Dieses Coaching, meist zu den Themen ‚Stressmanagment‘, ‚Entscheidungsfindung‘ und ‚Beziehungsberatung‘, führte ich in Anlehnung an den systemischen Ansatz von Milton Erickson, den lösungsorientierten Ansatz von Steve de Shazer sowie den klientenzentrierten Ansatz nach Carl Rogers durch.

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