Andrea Portuese

Dipartimento: Risorse Umane, Stage in selezione, formazione, sviluppo e pol. retributive. Ho iniziato a occuparmi di Selezione: screening cv, contatti telefonici, selezioni per low profiles. Formazione: Supporto il Senior training Specialist nella progettazione dei corsi di formazione per la Field Force nei rapporti commerciali con le società di formazione esterne, Politiche Retributive: Supporto il T&D Manager nella definizione delle guidelines di politica retributiva per il 2007. Termina ad Aprile 0

Dipartimento: Risorse Umane, GIU-SET 2006 STAGEICE(>500 dip)Roma Formazione interna Sono stato coinvolto nelle attività di formazione interna (macro e micro progettazione) per la sede centrale e la gestione dei corsi per la rete estera. Principale realizzazione: √ Mi è stata affidata lanalisi dei bisogni su 75 dipendenti operanti nel Quality Assurance interessati in un progetto di ricollocamento interno all Istituto nazionale per il Commercio Estero

Dipartimento: Risorse Umane, MAG 2005-GIU 06CONSULENTE JrDBM Italia (>15 dip)Roma Consulenza Outplacement Assunto a progetto prima della fine del master come consulente junior , ho lavorato con grandi aziende quali IBM, PFIZER, FERRERO ecc. Mi sono occupato prevalentemente di Outplacement: Analisi dei ruoli e delle competenze, Supporto al senior consultant nella definizione del piano di prosecuzione carriera (quadri e dirigenti), in autonomia per impiegati operativi, Monitoraggio delle opportu

Master europeo in gestione e amministrazione delle risorse umane c/o GEstioni e MAnagement, Roma. Master full time con focus nelle seguenti aree: selezione, formazione, sviluppo, gestione e amministrazione, pol.retributive, relazioni sindacali.

economia politica, diritto internazionale, sociologia delle organizzazioni, storia contemporanea