Andrea Sandor
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Andrea Sandor
- Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2020
Dozentin
Hochschule München, Munich University of Applied Sciences
- Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2019
Team- und Organisationsentwicklerin, Gründerin
bootyourmind
Team- und Organisationsentwicklung (Digitaliserung, Agilisierung, New Work) Agile Coaching Leadership Development Kultur- und Wertetransformation (Culture Architecture) Management 3.0 Agile Trainings (Agile Leadership, Rollentrainings) Workshopsmoderation OpenSpace Moderation
- 11 Monate, Feb. 2018 - Dez. 2018
Senior Consultant
INFOLOGIS AG
Produktentwicklung (Transformation, Agile Coaching & Trainings) Agile Coaching Agile Training (Leadership, agile Rollen, Frameworks, Skalierung, Change)
- 1 Jahr und 9 Monate, Mai 2016 - Jan. 2018kopfarbeit - Managementinstitut für Personal- und Organisationsentwicklung
Senior Beraterin Personal- und Organisationsentwicklung
Organisationsberatung, Leadership Development, Coaching, Managementdiagnostik, HR-Fachberatung, Training, Moderation
- 1 Jahr, Apr. 2015 - März 2016
HR Expert Talent & Development
Allianz Technology AG
- 1 Jahr, Apr. 2014 - März 2015
Weltreisende
Ich selbst.
- 2 Jahre und 10 Monate, Juli 2011 - Apr. 2014BayWa AG
Leiterin Personalentwicklung & Ausbildung - Personal Competence Center
Bildungs- und Qualifikationsmanagement, Talent- und Nachfolgemanagement, Performancemanagement, Ausbildungsmanagement, Entwickeln von innovativen PE-Programmen
Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Trainings zur Personalauswahl, Entwicklungsprogrammen für Nachwuchsführungskräfte und -fachkräfte, Nachfolge- und Retentionmanagement
- 5 Monate, Juni 2009 - Okt. 2009
Privatperson
Andrea Sandor
Standortbestimmung und berufliche Neuorientierung
- 1 Jahr und 11 Monate, Juli 2007 - Mai 2009
Inhouse Consultant
personal total AG
Betreuung und Schulung von Personalberatern, Akquise und Duchführung von Kundenprojekten, Projektleitung
- 1 Jahr und 3 Monate, März 2007 - Mai 2008
(Mit-)Autorin
PerformPartner GbR
Verfassen eines Handbuches für Personalverantwortliche zur Optimierung der Personalauswahl ("Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln - Die Personalauswahl optimieren" Springer, 2008)
Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Ausbildung
- 2 Jahre, Sep. 2003 - Aug. 2005
Coach
Zukunftszentrum Tirol
Kompetenzorientiertes Laufbahncoaching / Karriereberatung; Durchführung von über 70 Coachings zur beruflichen Neu- oder Umorientierung
- 4 Jahre, Sep. 2001 - Aug. 2005
wissenschaftliche Mitarbeiterin
Perform München
Mitarbeit in praxisnahen Forschungsprojekten, Durchführung von Kundenprojekten (Outplacement, Workshops zur Optimierung der Personalauswahl, etc.)
- 2 Jahre und 4 Monate, Juni 1995 - Sep. 1997
Bankangestellte
DZ BANK Bayern
Betreuung von institutionellen Großkunden in allen Bankengeschäften
Werksstudentin
FIVV AG
Kundenbetreuung, Verwaltung und Organisation, Veranstaltungsmanagement, Durchführung von Workshops
Ausbildung von Andrea Sandor
- 1 Monat, Jan. 2020 - Jan. 2020
Flight Levels Systems Architecture
Flight Levels Academy I Dr. Klaus Leopold
Organisationsdesign und -architektur mit Flight Levels System I Agile Interactions
- Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2019
Certified Agile Leadership (CAL 1)
Scrum Alliance
Organisationsdesigns I Leadership Agility I Kulturtransformation
- 1 Jahr und 4 Monate, März 2019 - Juni 2020
Spiral Dynamics integral, SDi
Center for Human Emergence, CHE DACH
Integraler Change, Design von Kultur- und Wertetransformationen, Begleitung von Wandel in Organisationen
- Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2019
OpenSpace Beta
Red42 GmbH (Silke Hermann & Niels Pfläging)
Organisational Change, Change Architektur für Organisationsentwicklung, #rapidchange (Anlehnung an OpenSpace Agility)
- 1 Monat, Juli 2018 - Juli 2018
Design Thinking
Brainbirds Academy, München
- 1 Monat, Nov. 2017 - Nov. 2017
Agile Organsationsentwicklung
Next-U, Hamburg
- 3 Monate, Apr. 2016 - Juni 2016
Systemische Strategieberatung
osb-international, Wien
Strategische Analyse, Strategieentwicklung, Organisationsdesign, Umsetzungsplanung, systemische Beratung, Prozessberatung
- 9 Monate, Juni 2011 - Feb. 2012
Changemanagement & Organisationsentwicklung
Institut für Coaching & Organisationsberatung, Augsburg
Systemtheoretische Ansätze, Change Architekturen, Interventionen und Methoden, Mikropolitik und Organisationskulturen
- 1 Jahr und 1 Monat, Juni 2004 - Juni 2005
Coachingausbildung „Systemisches Coaching und Beratung“
Institut systemische Beratung, Wiesloch (ISBW)
Ausbildung zum systemischen Coach und Berater
- 5 Jahre und 8 Monate, Nov. 1997 - Juni 2003
Arbeits- und Organisationspsychologie
Ludwig Maximilians Universität, München
Eignungsdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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