kopfarbeit - Managementinstitut für Personal- und Organisationsentwicklung

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kopfarbeit - Managementinstitut für Personal- und Organisationsentwicklunghat einen Beitrag geschrieben.21. Juni 2016

Ging den Babyboomern und der Generation X die Karriere noch über alles, wird den Digital Natives oft unterstellt, sie seien nur auf der Suche nach einer Work-Life-Balance. Doch ist Aufstieg wirklich out? Wir klären Sie in unserem neuesten Blog-Beitrag auf: http://www.kopfarbeit.org/blog_juni_2016.html

kopfarbeit - Managementinstitut für Personal- und Organisationsentwicklunghat einen Beitrag geschrieben.8. Oktober 2013

Man sagt ihnen oft nach, sie seien hauptsächlich auf der Suche nach Selbstverwirklichung und Spaß im Job, auch wenn es auf Kosten der Karriere geht. Sie seien nicht sehr empfänglich für Boni und Firmenwagen. Sie wähnten sich ständig auf dem Sprung aufgrund der heutzutage üblichen befristeten Verträge, andererseits hätten sie so viele Chancen wie wenige Generationen vor ihnen. Die Generation Y, also die zwischen 1980 und 2000 Geborenen, gilt im Job als ein wenig querköpfig und abgeklärt. Was erw...

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