Andreas Held

• Weiterentwicklung bestehender HCM Geschäftsprozesse • Sicherstellung des produktiven Betriebes von HCM-Anwendungen mit den Schwerpunkten Stammdaten und Entgeltabrechnung • Analyse, Konzeption und technische Umsetzung von HCM Prozessen • Projektarbeiten bei der Einführung weiterer HCM Module mit dem Schwerpunkt Entgeltabrechnung • Pflege der Berechtigungen für den Bereich HR • Einführung und Schulungen der Mitarbeiter

Durchführung von Anpassungen inkl. Testen von Eigenentwicklungen, ABAP Programmen und SAP. Anpassung der Integrationen an die Regeln der GCP-Umgebung und Durchführung des GCP-Onboarding. Durchführung von Anwendungs- und Integrationstests (Regressionstests). Analyse der Testergebnisse unter Berücksichtigung von SAP-Hinweisen zur Identifikation von Änderungsbedarf inkl. Design von Lösungsansätzen. Vorbereitung des UAT-Tests.

Konzeption/Implementierung von Anwendungen für BI mit dem Schwerpunkt Human Capital Management bei der Deutschen Bank/Unterstützung und Coaching von Subject Matter Experten in Deutschland und in regionalen Service Delivery Centern/Steuerung der Projekte und fachliche Verantwortung (PA/PY/PT-Customizing) für SME-Teams/Eigenständige Planung der Umsetzung von Entwicklungen im Payroll Umfeld/Management und Beantwortung komplexer Tickets/Eigenständige Planung der Umsetzung von Entwicklungen im Payroll Umfeld

Analyse und Konzeption von Geschäftsvorfällen in der Abrechnung PY und angrenzenden Bereichen / Verantwortung für die Betreuung, Wartung und fortschrittliche Weiterentwicklung der SAP HCM Landschaft mit Schwerpunkt auf PY, PA, OM und PKP inkl. Customizing / Second/Third Level Support für PY / Kontaktperson der Fachbereiche um das Thema SAP HCM (modulübergreifend) / Customizing/ Softwareentwicklung in Teilbereichen SAP-PY, -PT, -OM sowie Zulieferung von Fragmenten in weiteren SAP HCM-Funktionsbereichen

Konzeption und Implementierung von Anwendungen für HR Digital Transformation mit dem Schwerpunkt Human Capital Management bei der Deutschen Bank / Management und Beantwortung komplexer Tickets / Steuerung der Projekte und fachliche Verantwortung (PA/PY/PT-Customizing) für SME-Teams / Second Level- und Third Level Support, Analyse per ABAP-Debuging / Sicherstellung des produktiven Betriebes von SAP- HCM-Anwendungen mit den Schwerpunkten Stammdaten und Entgeltabrechnung / uvm.

Analyse und Konzeption von Geschäftsvorfällen in PY und angrenzenden Bereichen / Verantwortung für die Betreuung, Wartung und fortschrittliche Weiterentwicklung der SAP HCM Landschaft mit Schwerpunkt auf PY, PA, OM, PKP inkl. Customizing / Second/Third Level Support für PY / Ansprechpartner der FB rund um das Thema SAP HCM (modulübergreifend) / Umsetzung von Änderungsmeldungen (Changes) und Enhancement Packages (EHP) / Abrechnung und Folgeverarbeitung über Prozesmodell und verteiltes, paralleles Reporting

Konzeption und Implementierung von Anwendungen für Business Intelligence (BI) mit Schwerpunkt HCM / Koordination des globalen Support für alle Anwender in den Business Areas und in den Regionen / Verantwortlich für das Requirements Engineering und die Priorisierung von Anforderungen mit den Prozessownern sowie die Planung der erforderlichen Ressourcen / Aktive Steuerung aller notwendigen Maßnahmen im Zusammenspiel mit den beteiligten internen und externen Ansprechpartnern / und noch vieles mehr

Erstellung der Schulungsunterlagen Experten- und Basiswissen mit Schwerpunkt Jahresendaktivitäten Personalabrechnung

Unterstützung und Coaching von Subject Matter Experten in Niederlanden und in Saudi Arabien / Lösung bzw. Eskalation von Kundenanforderungen im Rahmen der Service Level Agreements (SLAs) / Customizing, Behebung und Beantwortung komplexer Tickets und Sachverhalte / Steuerung der Projekte und fachliche Verantwortung (PA/PY/PT-Customizing) für SME-Teams

Erstellung der Schulungs- und Übungsunterlagen Experten- und Basiswissen mit Schwerpunkt öfftl. Dienst • Customizing des SAP-Schulungsmandanten • Durchführung der Schulungen Experten- und Basiswissen mit Schwerpunkt öfftl. Dienst • Schulungsthemen: Konfiguration und Durchführung SAP Payroll, Vermittlung von Expertenkenntnissen • Einrichtung und Ablauf der SAP Payroll, Vermittlung von Expertenkenntnissen • Customizing und Durchführung von Folgeaktivitäten in der Payroll, Vermittlung von Expertenkenntnissen

Unterstützung & Coaching von Subject Matter Experten in DE & in reg. SDC • Steuerung Prio in Bezug auf Vertragserfüllung, Deadlines & CRs • Lösung, Eskalation von Kundenanf. im Rahmen der SLAs • Management & Beantwortung komplexer Tickets • Steuerung der Projekte & fachliche Verantwortung für SME-Teams • Verantwortlich für die Einhaltung von QS- & Compliance-Richtlinien, wie z.B. SAS70/ISAE/SOC & div gesetzl. Anf. • Second- & Third Level Support, Analyse per ABAP-Debuging • Kommunikation: englisch, deutsch

• 2nd Level Support, Analyse per ABAP-Debuging • SP & SAP-Notes-Einspielungen • Bewertung neuer Business-Funktionen innerhalb EHP’s für Bereich HCM • Betreuung und Fehleranalyse HR-Fi/Co Schnittstelle • RFC-Aufwandsschätzung / FFK-Erstellung / Custominzing / Testfallerstellung und –durchführung (System- und Integrations- sowie Regressionstest) / Defect-Handling / Transportsteuerung • Test und Testkonzepte • Durchführung und Betreuung der Abrechnungsfolgeaktivitäten im SAP-Produktivsystem • Know-How-Transfer

Verantwortlich für die Planung, Koordination und Steuerung eines extern Projektpartners. Kundenprojektplanung, Projektrealisierung und Schulung.

Neuentwicklung einer HR / HCM Applikation unter C#, Microsoft Visual Studio und ADO.Net.

Weiterentwicklung, Wartung und Pflege der bestehenden Software in den Bereichen HR und Finanzen. Diese Anwendung wurde in COBOL implementiert.

Sprachkurs englisch.

Sprachkurs französisch.