Andreas Lorenz
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Andreas Lorenz
- Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2021
Senior-Projektmanager
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Agile Projektleitung mit Scrum und Kanban Teamleiter und Team-Entwicklung SAFe Release Train Engineer Projektleitung mit klassischer Wasserfall-Methodik Leitung der Opitz internen Projektmanagement Community
- 2 Jahre, Aug. 2019 - Juli 2021
Projektmanager
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Agile Projektleitung mit Scrum SAFe Release Train Engineer Projektleitung mit klassischer Wasserfall-Methodik Technischer Projektleitung in KI-Projekten
- 3 Jahre, Juli 2016 - Juni 2019
IT-Projektmanager
Vaillant Group
Multi-Projektmanagement im After-Sales Bereich (Koordinierung Service-Techniker und Ersatzteil-Logistik) Harmonisierung der Business-Logik für Service-Einsätze über alle IT Systeme Fachlicher Projektleiter im SAP und Salesforce Umfeld Steuerung interner Mitarbeiter und externer Dienstleister Teaminterne Unterstützung als PMO (Reporting, Controlling, etc…)
- 3 Jahre und 6 Monate, Jan. 2013 - Juni 2016Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
Experte Mobile Computing
Projektmanagement, Scrum Product Owner, Business Analyst und Berater Digital Enterprise. Mobile Security und Compliance für Mobile Lösungen.
Projektmanagement in der Softwareentwicklung, Systemintegration und für Roll-out/Delivery Projekte. Outsourcing Projekte für Onsite - Offshore Delivery Modelle. Agile und klassische Wasserfall Projekte. Projekte mit 5 bis 25 Mitarbeitern, z.Teil mit Personalverantwortung. Vertragsverhandlungen, Support von Angebotserstellung, Anlernen neuer Projektmanager.
- 4 Jahre und 5 Monate, Nov. 2009 - März 2014Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
Datenschutzbeauftragter (Teilzeit)
Als Datenschutzbeauftragter (Teilzeit) für die deutsche Niederlassung eines international agierenden IT Service Dienstleisters bin ich der erste Ansprechpartner der Geschäftsleitung beim Datenschutz. Kern der Tätigkeit ist die Sicherstellung der Prozesse zur Vollständigkeit des Verfahrensverzeichnisses, Schulung der Mitarbeiter, Unterstützung bei Vertragsentwürfen und Beratung eigener Mitarbeiter sowie potentieller Kunden im Bereich Datenschutz.
Anfänglich Leitung, inklusive technischer Verantwortung, von kleineren Projekten zur Prozessoptimierung und -automatisierung in der Softwareentwicklung, die ersten Schritte eines Großunternehmens Richtung Agiler Entwicklung. Später reine Softwareentwicklungsprojekte, üblicherweise mit Offshoring in Indien. Teamgröße zwischen 4 und ~50 Mitarbeitern.
- 11 Monate, Mai 2002 - März 2003
Quality Manager
Nokia Networks
Prozessoptimierung und Qualitätssicherung in der Software Entwicklung. Später ins Projekt Management gewechselt, weil man hier mehr Einfluss auf die Qualität hat.
- 2 Jahre und 2 Monate, März 2000 - Apr. 2002
Senior System Engineer
Nokia Networks
Systemintegrations Aufgaben und Entwicklung mehrerer Releases eines Installations-frameworks zur modularen Installation von Software auf HP UNIX Servern.
- 2 Jahre und 1 Monat, Feb. 1998 - Feb. 2000
System Engineer
Nokia Networks
Installation, Integration und Troubleshooting von UNIX und Windows basierten Netzwerkmanagement Systemen bei weltweiten Kunden.
Ausbildung von Andreas Lorenz
- 1 Jahr und 1 Monat, Feb. 2008 - Feb. 2009
Qualifizierung in Betriebswirtschaft
Fachschule für Technik der Stadt Remscheid
- 5 Jahre und 5 Monate, Sep. 1992 - Jan. 1998
Elektrotechnik (Nachrichtentechnik)
Bergische Universität Wuppertal
Abschluß mit Gesamtnote sehr gut
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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