Angelika Weis

New Work, New Learning, Diversity (DEIB) Personal-, Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung • Trainings, Workshops und Moderationen • agile Teamdialoge • Coaching • Konfliktmoderation und Mediation • Unternehmensspezifische Kompetenzmodelle • Change Management und Begleitung • Diversity Management Projektkooperation mit und Lehrtätigkeit an der Universität Hamburg Lehrschwerpunkte: Diversität, Intersektionalität, Diversity Management, New Work, New Learning, Erwachsenen-/Weiterbildung

Lehrtätigkeit: • Masterseminare Diversity / Diversity Management • Bachelorseminar Planung, Organisation, Management mit Bezug New Work • Masterseminar Beratung, Coaching, Diagnostik und Didaktik • Masterseminar New Learning/Agiles Lernen Studiengangsentwicklung digitale Lehre, partizipatives und agiles Lernen Projekttätigkeit: • Planung, Durchführung und Auswertung einer qualitativen Transferstudie zu Best Practices für neue Geschäftsmodelle und Programmanpassungen der Erwachsenenbildung unter Corona

• Personal-, Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung • Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Moderationen • Folgeprozess nach Führungskräfte-Feedback, 360°-Feedback und Mitarbeitendenbefragung • Coaching und Mediation • Change Management • Diversity • Prozessberatung und -begleitung • Projektmanagement

Persönlichkeitsentwicklung, Beratung und Coaching zu Karriere, Bewerbung, Verhandlung, Veränderung

• Einführung eines Learning Management Systems • Organisation und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen • Virtual Teams, interkulturelle Teams/Zusammenarbeit, Matrixstrukturen

Korrektorat und Lektorat von wissenschaftlichen Texten und Belletristik, Verfassen konzeptioneller Texte samt SEO

• Projektarbeiten in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Digitalisierung, Nachwuchsförderung, Interkulturelle Zusammenarbeit, Gleichstellung, Veränderungsbegleitung • Prozessmanagement, Trainingsmanagement und Programmplanung • Konzeption, Organisation und Moderation von Meetings, Workshops, Seminaren • Beurteilungswesen und Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen • Beratung interner Kundinnen und Kunden • Projektarbeit mit Führungskräften, Interessenvertretung, Managementboard

• Kundenmanagement, Marktforschung, Datenbankpflege, Analyse, Protokoll, Organisation von Gametests für die Standorte Hamburg und Berlin

• Bereichsleitung zweier Stationen, Beratung, Veränderungsbegleitung, Einarbeitung und Betreuung von Mitarbeitenden, Mentoring • Konzeptarbeit und -erstellung, Halten von Fortbildungen und Schulungen, Mitwirkung in diversen Arbeitskreisen, Fall-/Fachgespräche, Supervisionen • Organisation und Leitung/Moderation interdisziplinärer Gruppenangebote, individuelle Einzeltherapien, Anleitung und Beratung von Angehörigen

• Sprachförderung, Unterrichtsbetreuung und Freizeitgestaltung • Betreuung der Praktikant_innen und Hospitant_innen, Angehörigenberatung • interdisziplinäre Fördergespräche, Dokumentation, Verwaltungsaufgaben

• Assistenz, Beratung und Betreuung von Menschen mit Behinderungen • Förderplanerstellung, Projekt- und Konzeptarbeit, Angehörigenberatung, Anleitung der Praktikant_innen und Hospitant_innen

Freiwilliges soziales Jahr im Wohnheim für Menschen mit Behinderung

Partizipation und Lebenslanges Lernen (PuLL), Erwachsenenbildung; Coaching, Weiterbildung, Diversity, Flucht&Migration, Alter, Geschlecht Abschlussarbeit: "Gleichgestellter Berufseinstieg und -aufstieg: Erstellung und Implementierung eines gendersensitiven Kompetenzmodells"

Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Konfliktmoderation/-mediation/-beratung Abschlussarbeit: Geschlechterbilder in der Hamburger Weiterbildung