Anika Meier

- Talente identifizieren und potenzielle Bewerber auf Karriere-Netzwerke aktiv ansprechen (Active Sourcing) - als Sparringspartner für Kandidaten und Führungskräfte, indem ein enger Austausch sowie eine hohe Beratungsqualität und Transparenz gewährleistet werden kann - für die Kandidaten stehe ich als erste Ansprechperson zur Verfügung, begleite diese im Bewerbungsprozess, führen erste telefonische Auswahlgespräche-Leitung des Recruitingteams

* FÜHRUNG VON VERTRAGS- UND PREISVERHANDLUNGEN * ANGEBOTSERSTELLUNG, AUFTRAGSABWICKLUNG SOWIE REKLAMATIONSBEARBEITUNG UNTER DEN RICHTLINIEN EINES BÖRSENNOTIEREN UNTERNEHMENS * QUALIFIZIERTE PERSONALREKRUTIERUNG * MITARBEITERDISPOSITION * ERSTELLUNG, BEARBEITUNG UND ÜBERWACHUNG VON ARBEITSVERTRÄGEN UND KÜNDIGUNGEN * EINHALTUNG DES ARBEITNEHMERÜBERLASSUNGSGESETZ (AÜG) * FÜHRUNG DER PERSONALAKTEN VOM EIN- BIS AUSTRITT EINES MITARBEITERS

* PLANUNG UND UMSETZUNG VON SALES-STRATEGIEN* MITARBEITERFÜHRUNG UND SCHULUNG DES SALES FORCE TEAMS ( 2 MITARBEITER ) * KAMPAGNENPLANUNG * KAMPAGNENAUSWERTUNG UND -REPORTINGMITARBEIT AN DER VERTRIEBSOPTIMIERUNG* SELBSTSTÄNDIGE ERSTELLUNG VON AUSWERTUNGEN UND STATISTIKEN * MITWIRKUNG AN MARKETING-MAßNAHMEN (IN- UND AUSLAND)* KUNDENBETREUUNG EINSCHLIEßLICH KEY ACCOUNTS* VERTRIEBSCONTROLLING UND PRÄSENTATION DER DATEN

* NEUKUNDENAKQUISE UND BETREUUNG DER BESTANDSKUNDEN AUS DEN BEREICHEN ENGINEERING UND IT * KUNDENBESUCHE * PERSONALREKRUTIERUNG UNTER EINSATZ VON DIVERSEN PERSONALBESCHAFFUNGSINSTRUMENTEN * DURCHFÜHRUNG VON VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN MIT KANDIDATEN * BETREUUNG DER MITARBEITER SOWIE DER KUNDEN *PROFILERSTELLUNG FÜR KANDIDATEN * BEGLEITUNG DES KANDIDATEN ZUM KUNDEN *MITARBEITERFÜHRUNG DER EXTERNEN MITARBEITER *PFLEGE DER KOSTENSTELLE

* VERMIETUNG VON WOHNIMMOBILIEN * NEUKUNDENAKQUISE * RECHNUNGSERSTELLUNG * ERSTELLUNG VON MIETVERTRÄGEN * OBJEKTBEGEHUNGEN * WOHNUNGSBESICHTIGUNGEN * ABNAHMEN UND ÜBERGABEN VON WOHNIMMOBILIEN * BETREUUNG DER EIGENTÜMER * ABRECHNUNG VON HEIZ- UND NEBENKOSTEN

 PLANUNG UND UMSETZUNG VON SALES-STRATEGIEN  VERANTWORTUNG DES TELEFONISCHEN NEUKUNDENGESCHÄFTS  OPTIMIERUNG DER VERTRIEBSPROZESSE IM NEUKUNDENGESCHÄFT  KALTAKQUISE VON NEUKUNDEN  REKRUTIERUNG VON INTERNEN MITARBEITERN UND FREELANCER  DURCHFÜHRUNG VON VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN MIT PROJEKTMITARBEITERN  ERARBEITEN VON ANGEBOTEN, DEREN VERFOLGUNG UND BETREUUNG BIS ZUR AUFTRAGSERTEILUNG