Anja Kayser

Selbstständig, Unternehmensberaterin, Kayser Personalkonzepte

Asperg, Germany

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Anja Kayser

Personal Trainer

Großraum Stuttgart

Anja Kayser

Praxis für Alternative Medizin. Intelligent abnehmen mit FIT-up2date

Hattingen

Skills

Reduzierung hoher Krankenstände
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Training Schwierige Gespräche mit kranken Mitarbei
Nachhaltige Senkung des Krankenstandes Ihrer Mitar
Training von Geschäftsführung / Fach- und Führungs
Betreuung und optimale Wiedereingliederung kranker
Beratung zum richtigen Umgang mit leistungsschwach
Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Einglie
Führen schwieriger Mitarbeitergespräche in Ihrem A
Spezial- Coaching von Führungskräfte "Professionel
Low Performer Management
richtige Personalauswahl
Organisationsentwicklung

Timeline

Professional experience for Anja Kayser

  • Current 9 years and 7 months, since Dec 2013

    Unternehmensberaterin

    Kayser Personalkonzepte

    Inhaberin Rechtsanwältin

  • Current 20 years and 9 months, since Oct 2002

    Rechtsanwältin

    Anja Kayser

    Zulassung als Rechtsanwältin

  • 7 years and 11 months, Jan 2006 - Nov 2013

    Head HR Site Gerlingen

    Salutas Pharma GmbH, Sandoz / Novartis Unternehmensgruppe

    Personalleiterin Mitglied des Site Management Teams

  • 3 years and 4 months, Sep 2002 - Dec 2005

    Personalreferentin

    TCG Herrmann GmbH

    Teamleiterin Personalabteilung

Educational background for Anja Kayser

  • 3 months, May 2000 - Jul 2000

    Rechtswissenschaften

    Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer

    Personalmanagement, Arbeitsrecht

  • 4 years, Jul 1994 - Jun 1998

    Rechtswissenschaften

    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

  • 1 year and 9 months, Oct 1992 - Jun 1994

    Rechtswissenschaften

    Eberhard-Karls-Universität Tübingen

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • French

    Intermediate

Wants

Unternehmen: die ihre Krankenquote reduzieren möchten/ die Ursachen ermitteln und individuelle Maßnahmen zur langfristigen Gesunderhaltung und Leistungsstärke kranker Mitarbeiter einleiten möchten
Unternehmen: die das betriebliche Eingliederungsmanagement professionell einführen und pragmatisch nutzen möchten / sich professionelle Unterstützung auch beim Führen schwieriger Gespräche wünschen
Unternehmen: die ihre im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements gewonnenen Erkenntnisse zum Nutzen des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens einsetzen möchten

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