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Anja Riedel

Angestellt, Manager HR Holding & HR Projects Germany, Federal-Mogul Holding Deutschland GmbH
Wiesbaden, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Kompetenzen im HR Management
u.a. Personalbetreuung
HR Controlling
HR Planning
Arbeitsrecht
Kollektivrecht
Auslandserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Anja Riedel

  • Bis heute 5 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2020

    Manager HR Holding & HR Projects Germany

    Federal-Mogul Holding Deutschland GmbH

  • 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2016 - Dez. 2019

    Senior HR Consulting & Operations Generalist

    Oerlikon Balzers Coating Germany GmbH

  • 7 Jahre und 6 Monate, Jan. 2009 - Juni 2016

    Personalreferentin

    Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG

    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte der betreuten Fachabteilungen bei allen personalrelevanten Themenstellungen • Personalplanung • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen Fragestellungen inkl. Erarbeiten von Betriebsvereinbarungen • Übernahme von Projektaufgaben, im nationalen und internationalen HR-Umfeld (International HR Planning / Values and Behaviours, Abteilungsanalyse) • Arbeitsplätze für den Einsatz von gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern

  • 4 Jahre und 9 Monate, Apr. 2004 - Dez. 2008

    Personalcontrolling

    Fiege Deutschland Stiftung Co. KG Niederlassung IDC Worms

    • Personalplanung und Rekrutierung für hochflexiblen Personaleinsatz • Strukturierung und Steuerung Leistungsbeurteilungsprozess • Entwicklung und Ausbau eines firmenweiten Prämienlohnsystems • Entwicklung - Personalentwicklungsmoduls für Logistikmitarbeiter • Einführung der 42h-Woche • Einführung Kostenstellenbuchungen sowie kostenstellengenaue Abrechnung der Arbeitszeiten • Arbeitsrecht - Standardisierung der Prozesse und Dokumente sowie der Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

  • 1 Jahr und 5 Monate, Okt. 1999 - Feb. 2001

    Personalentwicklung

    Heyde AG

    • Planung und Organisation des Zentralen Seminar- und Trainingsangebotes, inkl. Bildungscontrolling • Ermittlung und Analyse des Personalentwicklungsbedarfes • Konzeptionierung und Durchführung von Assessment-Centern für Auszubildende • Auswertung der Mitarbeiterbefragung und der daran anschließenden Workshops • Planung und Organisation von Potenzialanalysen für Führungskräfte • Entwicklung und Umsetzung eines neuen Marketing- und Verwaltungskonzeptes für firmeninterne Personalentwicklungsmaßnahmen

Ausbildung von Anja Riedel

  • 7 Jahre und 4 Monate, Okt. 1994 - Jan. 2002

    Psychologie

    TU Dresden, University of Texas at Austin

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Russisch

    -

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