Anna-Irene Lazou

- Pflege von Talentpools und Datenbanken zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Personalbedarfe. - Koordination von Vorstellungsgesprächen, Assessments und Rekrutierungsaktivitäten unter Gewährleistung einer positiven Candidate Experience. - Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse und Beratung während des gesamten Einstellungsprozesses. - Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

• Dank meiner hervorragenden Deutschkenntnisse biete ich den Kunden der Deutschen Bahn schriftliche und telefonische Betreuung an • Ich beantworte täglich etwa 40 Anfragen, löse jedes Problem und jede Frage der Kunden und informiere sie gleichzeitig über alle Angebote und Vorteile • Ich erhalte positives Feedback von Kunden für meine Professionalität, meine Geduld und mein Engagement, ihre Zufriedenheit sicherzustellen

- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von 10+ Positionen, mit hoher Passgenauigkeit durch sorgfältige Vorauswahl der Kandidat:innen. - Analyse von Einstellungstrends und Empfehlung gezielter Anpassungen zur Optimierung der Candidate Experience und des Auswahlverfahrens.

• Veröffentlichung von Stellenangeboten in sozialen Netzwerken wie LinkedIn • Screening von Lebensläufen und Vorauswahl von Bewerbern • Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Bewerbern über MS Teams • Erstellung von Berichten auf der Grundlage von Bewerberprofilen • Follow-up mit den Bewerbern und Unterstützung bei allen Fragen • Pflege der Bewerberdatenbank

Abteilung für öffentliche Meinung und Marktforschung des Universitätsforschungsinstituts

• Entgegennahme und Kontrolle der Unterlagen für die Ausstellung von TAP Bescheinigung • Prüfüng der Bilanz und Ausstellung von Bescheinigung für die​ «Parepidimounton» Gebühr • Eintragung der Geldbußen der Verkehrspolizei und der Stadtpolizei und Ausstellung von Bescheinigung • Dateneingabe von amtlichen Aufzeichnungen unter Verwendung von Excel