Mag. Anna Wallner

Konzeption und Umsetzung konzernweiter strategischer HR Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, z.B.: - Ausarbeitung konzernweiter Recruiting Strategie - Entwicklung vom Lehrlingsmanagement (Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Förderungsmanagement) - Einführung von Home Office incl. Betriebsvereinbarung - Cross-Mentoring - Projekt zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur - Weiterentwicklung vom Karenzmanagement - enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Gruppenleitung: Weiterbildung, Personalmarketing & Employer Branding, Diversity, HR IT, Compensation & Benefits Systems, HR KPI Reporting, Social Media, Gesundheitsmanagement

- Beratung und Betreuung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Performance Management - Recruiting (für Vertrieb, IT, Controlling, Kundendienst, White Color, Marketing) - Compensation/Benefits - Recruitment inkl. Gehaltsfindung - Unterstützung bei Organisations- und Change Management - Betreuung Lehrlinge - Trainings in Österreich und MOE (Mitarbeitergespräche & WS Moderation) - Assessment Centers: Moderation & Beobachtung

Moderation, Training, Führungskräfteentwicklung, Change Begleitung, Beraterin für Österreich und Mittel- und Osteuropa Entwicklung der maßgeschneiderten Tools, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen Verantwortliche für Netzwerk der Koordinatoren in Mittel- und Osteuropa

Moderation / Personalassessment / Trainings in Zusammenarbeit mit einem Trainerteam: Emotional Leadership, Customer Relationship Management im Dienstleistungsbereich, Kommunikation, Potentialorientiertes Interview