Anna Woldmann

Beschaffung von externen Personalkapazitäten und Auftragspaketen im Bereich Software-Entwicklung unter Beachtung von Vergaberecht. Vorbereitung und Begleitung von Vergabeverfahren für Rahmenverträge. Konzeption neuer Sourcingmodelle sowie die operative Steuerung und das Controlling der Partner. Schnittstelle zum internen Einkauf.

Screening und Bewertung der Ausschreibungen aller Vertragsarten (Temp/Contracting/Perm) und über alle Specialisms hinweg (IT/Engineering/...) im öffentlichen Sektor hinsichtlich der rechtlichen Kriterien sowie der Machbarkeit. Bearbeitung, Koordination, Steuerung der internen Entscheidungsprozesse. Formale und inhaltliche Qualitätssicherung der Angebote, sowie Angebotsabgabe und Ergebnisverfolgung. Präsentation der Angebote und Verhandlungen bei dem Kunden sowie Unterstützung strategischer Kundentermine.

Bewertung der Ausschreibungen im öffentlichen Sektor hinsichtlich der rechtlichen Kriterien sowie Machbarkeit. Bearbeitung, Koordination, Steuerung der internen Entscheidungsprozesse. Formale und inhaltliche Qualitätssicherung der Angebote, sowie Angebotsabgabe und Ergebnisverfolgung. Übernahme von Projekten im vergaberechtlichen Kontext. Präsentation der Angebote und Verhandlungen mit dem Kunden sowie Unterstützung strategischer Kundentermine.

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Projekte im IT- und Engineering-Umfeld nach dem Prinzip des Recruiting 2.0. Beratung bei der Erstellung des Jobprofils, aktive Suche der Kandidaten in allen zielgruppenadäquaten Kanälen, Nutzung der eignungsdiagnostischen Kenntnisse beim Abgleich der Erfordernisse und Qualifikationen. Überzeugung der Bewerber mit einer differenzierenden Arbeitgeber-Attraktivitätsaussage. Organisation von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen, Projektbetreuung.

Führung des Stellenportals. Beratung der Kunden bei der Wahl der Recrutingkanäle incl. Social Media Bereich. Mitarbeit an der Produktentwicklung und Steuerung der Dienstleister. Koordination des Marketing und der Werbung für das Jobportal. Durchführung und Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen. Planung und Durchführung von Messeauftritten. Regelmäßiges KPI Reporting.

Recruiting neuer POS Mitarbeiter/innen, Entwicklung und Umsetzung der Mitarbeiterentwicklung, Training on the Job am POS sowie eine kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse für das Reporting an die Geschäftsführung. Verantwortung für den Umsatz im Einsatzgebiet. Beratung & Betreuung sowie fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter und Shopmanager (Führungskräfte), Kontinuierliche Zielentwicklungsgespräche. Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebsziele.

Konzeptionierung und Durchführung von Direktmarketing-Maßnahmen an Bestandskunden, unter Berücksichtigung des optimalen Channelsplits, mit der Zielrichtung der Umsatzsteigerung und der Kundenbindung. Führung, Motivation und Weiterentwicklung meines Shop-Teams. Ideenreiche Planung und Umsetzung von Marketingaktivitäten. Maßnahmen zur Kundenbindung. Ausbildung von Auszubildenden.

Führung und bedarfsgerechter Einsatz der unterstellten Mitarbeiter. Ausreichendes Verkaufsangebot und verkaufsfördernde Darbietung des Sortiments. Erreichung der stimmenden Abrechnungen und Erledigung aller anfallenden Verwaltungsarbeiten. Einhaltung der Gesetzlichen Bestimmungen.

Personalpolitik - Organisation & Führung - Wirtschaftspsychologie - Diplomthema: Motivation vs. Vermeidung der Demotivation