Anne-Kathrin Staudt

Aufgaben des Projektmanagements im Rahmen der Personalabteilung: Erarbeitung von Zielen / Maßnahmen im Bezug auf das Audit berufundfamilie, Arbeitssicherheit, Corona, Kurzarbeit, Homeoffice

• „Kompetenzmessung in der Praxis - Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren“ mit Prof. Dr. Werner Sauter • Inhalt des Buches: Formulierung von Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und Erläuterungen an praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sowie die Auflistung und Erläuterung von geeigneten Messsystemen zum Managen und der gezielten Entwicklung von Kompetenzen.

• Projekten von Führungskräftetrainings, Mitarbeiterentwicklung • Kompetenz-, Persönlichkeits- und Fähigkeitsmessung • Erstellung von ganzheitlichem Recruitingprozess (Bedarfsermittlung bis Onboarding) • Konzipierung und Durchführung von Seminaren und Workshops • Konzipierung von Support- und Lerncontent • Pflege der firmeneigenen Homepage • Schreiben von Blogbeiträgen zu fachspezifischen Themen

Entwicklung und Betreuung der Social Collaboration Plattform learn@work

• Ergebnisauswertung RAROC (Risk Adjusted Return On Capital) mit • Datenaufbereitung und Berichterstellung • Dokumentation und Sicherstellung der Datenqualität • Präsentation an die Geschäftsführung

• Unterstützung in Tätigkeiten der Dokumentation • Unterstützung in Datenaufbereitung

• Service, Logistik u. a.

Tätig im Ressort Beteiligungsmanagement, u. a. betraut mit der Untersuchung der demographischen Entwicklung von Deutschland bezogen auf den Telekommunikationsmarkt.

U. a. im Service und Verkauf tätig.

Lehrgang zur geprüften Projektmanagerin der Haufe Akademie in Zusammenarbeit mit der technischen Hochschule Deggendorf

Recruiting, Personalauswahl, -einsatz, -freistellung, Onboarding, Personalmarketing, flexible Arbeitsformen, Arbeits-, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, Personalführung, SAP® ERP 6.0 HCM, Praxiswerkstatt

Schwerpunkte des Studiums: Personalmanagement, Kompetenzmanagement, Bildungscontrolling, Organisations- und Personalentwicklung, Kollaboration, E-Learning, Blended Learning Thema der Abschlussarbeit: "Unternehmenswerte - Entwicklung im digitalen Zeitalter"

Schwerpunkte: Unternehmensberatung (u. a. Organisationsgestaltung) und Wirtschaftspsychologie (u. a. Entscheidungspsychologie). Thema der Bachelorarbeit: "Wollen oder Sollen - Intrapersonelle Konflikte bei wirtschaftlichen Entscheidungssituationen"

Volks-, Betriebswirtschaftslehre, Informatik und Mathematik

Wirtschaftswissenschaften; Mathematik