Anne Kunert

Personal- und Ausbildungsbetreuung, Recrutierung, Personalplanung, Welcome Days, , Accessment-Center, Gehaltsverhandlung und Vertragsgestaltung, Onboarding, Employer Branding, Messearbeit, Zusammenarbeit mit Betriebrat, Berufsschulen und Hochschulen

Durchführen von Interviews mit internen und externen Bewerbern, Beratung von Fach- und Führungskräften, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Übernahme des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter samt Personen-Screening nach konzerninternen Leitlinien, Bewerbermanagement, Projekt: Unterstützung bei der Implementierung des globalen, Barclay internen Online-Bewerbermanagementsystems in den deutschsprachigen Raum

Rekrutierung, Implementierung des Bewerbermanagementsystem nach arbeitsrechtlichen Vorgaben für den deutschsprachigen Raum nach dem Vorbild des englischen Konzernsystems

Teilnehmerrekrutierung für Weiterbildungsseminare, Durchführung von Informationsveranstaltungen zum Weiterbildungsangebot in Unternehmen, Kandidatenauswahl durch Tests, Auswahlgespräche sowie Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Erstellung u. Pflege der Teilnehmerakten, Erfassen von Fehlzeiten der Teilnehmer, Praktikumsplatzakquise bei Arbeitgebern aus der Luftfahrt, Praktikumsvertrags- und Zertifikatserstellung, Erstellung von Reportings

Bewerbermanagement, Personaleinsatz-, Personalbedarfs-, Termin- und Raumplanung, Koordination für alle anfallenden Seminare, Vorbereitung von Bewerberauswahltagen, Vertrags- und Zeugniserstellung, Zeitkontenpflege in SAP®/R3 HR, Anleitung von Auszubildenden, diverse Projektarbeiten, Erstellung von Statistiken, Reports und Präsentationen

Beratung Arbeitssuchender hinsichtlich individueller Bewerbungsstrategien, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen sowie bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmöglichkeiten

Bewerberberatung insbesondere zum Thema Weiterbildung, Rechte und Pflichten im Rahmen des SGB II/III, Erstellung und Pflege von Bewerberprofilen für den Abgleich mit Stellenangeboten, Beratung bei Wohnungslosigkeit, Erstellen von Statistiken, umfassende Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Tarif- und Arbeitsrecht, Datenschutzbestimmungen, Antrags- und Widerspruchsbearbeitung in enger Kooperation mit der Leistungsabteilung

Personalarbeit organisieren und durchführen, auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -marketing und -controlling, Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung, Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung der Ausbilder

Kenntnisse der Personalwirtschaft, -planung, -marketings, -controllings, -entwicklung, im Arbeitsrecht- und Sozialrecht, Lohn- und Gehalts-abrechnung mit SAP® ERP HCM bzw. SAP®/R3, DATEV, Lexware, mit sehr guten Leistungen abgeschlossen