Anne Schenk

• Strategische Beratung von Führungskräften zweier Sektoren (mit in Summe rund 500 Mitarbeitenden) zu HR-Strategien sowie gemeinsame Ausarbeitung der Personalbedarfsplanung und organisatorischen Strukturierung • Begleitung im Talent Management sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Nachfolgeplanung • Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Beratungen auch zu komplexen Fragestellungen in Abstimmung mit internen Gremien

• Coaching und Beratung des einstellenden Managers in Bezug auf den richtigen Sourcingmix, in Abhängigkeit des zu besetzenden Bewerberprofils und des zur Verfügung stehenden Budgets • Direktansprache potentieller Bewerber in sozialen Netzwerken sowie Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerkes • Durchführung der Kandidatenvorauswahl • Erstellung von Arbeitsverträgen und Anhörung personeller Einzelmaßnahmen bei den Mitbestimmungsgremien

• Coaching und Beratung des einstellenden Managers in Bezug auf den richtigen Sourcingmix, in Abhängigkeit des zu besetzenden Bewerberprofils und des zur Verfügung stehenden Budgets • Direktansprache potentieller Bewerber in sozialen Netzwerken sowie Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerkes • Durchführung der Kandidatenvorauswahl • Erstellung von Arbeitsverträgen und Anhörung personeller Einzelmaßnahmen bei den Mitbestimmungsgremien

Aktives Recruiting von Fach- und Führungskräften in der IT sowie im Bauwesen Direct Search via XING, LinkedIn und weiterer Lebenslaufdatenbanken Interne Prozessoptimierungen und Projektmanagement Integration agiler Methoden

Projektmanagement und Prozessoptimierungen bankweiter Projekte im HR-Bereich Begleitung von agilen Workshops Optimierung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen Teilnahme und Vorbereitung von Schulungen und Trainings

berufsbegleitendes Masterstudium