Annett Irmer

Angestellt, Head of HR Technologies, E.ON
Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Einführung konzernweites Bildungscontrolling
Entwicklung elearning Strategie
Projektmanagement für HR IT Projekte
Rollout von Learning Management Systemen
Content-Entwicklung und -Evaluation
Entwicklung von Standards für Content-Entwicklung
Einführung von Autorentools
Trainingskonzeption und -durchführung

Werdegang

Berufserfahrung von Annett Irmer

  • Bis heute 4 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2021

    Head of HR Technologies

    E.ON
  • 3 Jahre, Jan. 2018 - Dez. 2020

    Head of HR IT Governance & Portfolio Management

    E.ON
  • 2 Jahre, Jan. 2016 - Dez. 2017

    Head of Learning Governance, Processes and Technologies

    E.ON SE

  • 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2013 - Dez. 2015

    Client Expert E.ON Deutschland

    E.ON SE - CoC Global Learning

  • 1 Jahr, Juli 2012 - Juni 2013

    Project & Learning Management Consultant

    Selbstständig

  • 5 Jahre und 3 Monate, Apr. 2007 - Juni 2012

    Programm Manager

    E.ON AG

    Programm Management eLearning umfasst Entwicklung und Umsetzung der eLearning Strategie des E.ON Konzerns, Durchführung von Content-Projekten und Einführung von Autorentools. Zusätzlich verantwortlich für die konzernweite Einführung von Bildungscontrolling

  • 7 Jahre, Apr. 2000 - März 2007

    Senior Consultant

    IMC AG

    Beratung von internationalen Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von Learning Management Systemen, Konzeptionelle Weiterentwicklung von CLIX, Aufbau der Geschäftsstellen in Frankreich

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Fließend

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