Annett Schuster
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Annett Schuster
- Bis heute 8 Monate, seit Sep. 2025
Senior Executive HR Consultant | Interim & Projektberatung
Di-s-entis
DI-S-ENTIS unterstützt Unternehmen projektbasiert oder interimistisch bei strategischen und operativen HR-Themen. Der Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger People-Strategien, der Führung von HR-Organisationen sowie der Begleitung von Transformationen, Reorganisationen und Change-Prozessen. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Management stellt DI-S-ENTIS eine professionelle HR-Governance sicher und schafft messbaren Mehrwert für das Business.
Verantwortlich für die HR-Führung des Segments Corporate Services als strategischer HR-Geschäftspartner
- 1 Jahr, Nov. 2015 - Okt. 2016
Head of HR Business Partner Corporate D - CH
Sodexo Service GmbH
Operative und strategische Personalberatung, -planung und -verwaltung für das Segment Wirtschaft und Industrie und Internationale Großkunden
Operative und strategische Personalberatung, -planung und -verwaltung für das Segment Wirtschaft und Industrie und Internationale Großkunden
Operative und strategische Personalberatung, -planung und -verwaltung
- 7 Jahre und 6 Monate, Sep. 2005 - Feb. 2013
Public Relations & Marketing
Laborschule Dresden Grundschule und Gymnasium des Omse e.V.
- 1 Jahr und 10 Monate, Juli 2009 - Apr. 2011
Expert Payroll Human Resources
Sächsische Aufbaubank
- 3 Monate, Apr. 2009 - Juni 2009
Trainee
PTG Projekt- und Trainingsgesellschaft gemeinnützige GmbH
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2003 - März 2009
Assistant to Director Physical Failure Analysis
Qimonda Dresden GmbH & Co. OHG
- 7 Jahre und 11 Monate, Nov. 1995 - Sep. 2003
Systemexperte Human Resources
Infineon Technologies Dresden GmbH & Co. OHG
- 11 Monate, Dez. 1994 - Okt. 1995
Systemexperte Human Resources
Siemens AG
Ausbildung von Annett Schuster
- Bis heute
Personalwesen
Siemens AG
Personalmanagement
Deutsche Akademie für Management
Personalmarketing und Personalbeschaffung, Personalmanagement, Changemanagement, Personalanpassung, Outplacement, Personalentwicklung, Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Russisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Niederländisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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