Annika Hinhamer

• Erster Ansprech- und Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Strategische Beratung und operative Begleitung eigener Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Themenfeldern (Personalplanung, Talent Management, Change Prozesse etc.) • Steuerung der Recruiting Prozesse in enger Abstimmung mit den Führungskräften • Enge Zusammenarbeit mit anderen relevanten HR-Abteilungen

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Erster Ansprech- und Sparringspartner für das Management hinsichtlich sämtlicher Organisations- und HR-Themen • Entwicklung von Organisationsdesigns im Rahmen von Restrukturierungen und Begleitung von Transformationsprozessen • Talentmanagement, Personal- und Nachfolgeplanung • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium

• Verantwortung für das gesamte Recruiting in den Bereichen Commercial Functions & Technology • Beratung der Hiring Manager während des Einstellungsprozesses • Führen von Interviews und Gehaltsverhandlungen • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den zuständigen Business Partnern • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Eigenständige Identifikation von Fach- und Führungskräften durch Active Sourcing für einen breiten Kundenstamm • Führen von telefonischen und persönlichen Interviews • Teilnahme an Bewerbungsgesprächen beim Kunden • Betreuung von Messeauftritten

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag, Arbeitnehmerpflichten, Arbeitgeberpflichten, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Betriebsverfassungsrecht, Berufsausbildungsrecht, Kündigungsschutzrecht