Antonio Arenas Antúnez

Selección. Búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento. Asistir a foros de empleo. Assesment Centers. Formación. Administración de personal :Altas/bajas. Acogida a nuevas incorporaciones. Servicios Generales.

Gestión y publicación de ofertas de trabajo tanto de forma externa, a través de portales de empleo y escuelas de negocio, como interna, a través de la página web interna de la empresa. Realización de entrevistas tanto telefónicas como personales y dinámicas de grupo. Desarrollo del plan de formación de la compañía. Análisis de la política retributiva de la comapañía. Participación activa en las distintas actividades de la compañía. Supervisión y elaboración de informes sobre absentismo.

Criba curricular, gestión publicación de ofertas de trabajo tanto de forma externa, a través de portales de empleo y escuelas de negocio, como interna, a través de la página web interna de la empresa. Realización de entrevistas telefónicas y personales. Realización de entrevistas de salida. Dar soporte en los actos de colaboración con ONG´s. Establecer acuerdos de colaboración con universidades y escuelas de negocio. Participación activa en la puesta en marcha y gestión de distintos eventos.

Trabajo en el deaprtamento de Outsourcing de Gestión de Nómina, ralizando elaboración de nóminas y Seguros Sociales, elaboración de contratos de trabajo; realización de modelos 110/111 y 190; tramitación de incidencias de altas y bajas; tramitación de despidos y liquidaciones, así como labores administrativas propias del departamento.

o Cribar y separar curriculums recibidos mediante correo ordinario, depositados en las diferentes tiendas o agencias y los facilitados por personas que venían a las oficinas a dejar sus curriculums. o Mandar los curriculums debidamente cribados a las diferentes provincias o países. o Publicar y gestionar las ofertas de trabajo en la web de El Corte Inglés, Laboris, Infojobs, periódicos y el teletexto de Telemadrid (página 661). o Hacer las sesiones informativas: - Generales.