Antonio Corral Arroyo

Reportando al Director General mis responsabilidades consisten en el diseño, aplicación y puesta en marcha de todas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos para la compañía. Clima laboral, estrategia de Recursos Humanos e implantación de un modelo de gestión por competencias/objetivos.

Reportando al Director de Recursos Humanos era el responsable de la implantación de las políticas de Recursos Humanos corporativas para las 450 tiendas The Phone House (1400 personas) de toda España.

Reportando al Director de Recursos Humanos era el responsable de la implantación de las políticas de Recursos Humanos corporativas a tres divisiones de negocio del Grupo teniendo más de 950 personas bajo mi responsabilidad.

Dependiendo del Director de Formación eran de mi ámbito de responsabilidad la definición, planificación, desarrollo y ejecución de la estrategia de Formación del Grupo, con un equipo de tres personas a mi cargo:

Convocatorias y logística de los medios didácticos. Impartición de acciones formativas técnicas y de habilidades directivas. Seguimiento, capacitación y reconocimiento de Formadores internos. Programas de Formación incorporación mandos.

Definición de perfiles y gestión de recursos. Búsqueda de fuentes de reclutamiento (convenios con asociaciones, ayuntamientos, INEM). Definición de procesos de selección y entrevistas de selección por competencias de perfiles de línea y mandos intermedios. Control y facturación de empleados a través