Arben Shabani

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für verschiedene Positionen • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungen • Active Sourcing und Direktansprache über relevante Kanäle • Sicherstellung passgenauer Besetzungen über verschiedene Branchen und Senioritäten hinweg • Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse und Abläufe

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für verschiedene Kunden • Gewinnung qualifizierter Kandidaten durch Active Sourcing und Direktansprache • Aufbau und Ausbau von Kundenbeziehungen • Schnelle und passgenaue Besetzung offener Positionen unter Berücksichtigung von Qualität und Time-to-Hire • Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Definition von Anforderungsprofilen und Hiring-Strategien • Aufbau nachhaltiger Kandidaten- und Talent-Pipelines

• Strategische Beratung von Unternehmen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition • Besetzung von Fach- und Führungspositionen • Entwicklung individueller Recruiting-Strategien • Durchführung strukturierter Interviews und Kandidatenbewertungen • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Entscheidern • Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks

• End-to-End Recruiting & Steuerung komplexer Projekte • Aufbau & Skalierung eines Teams (18 Recruiter, 2 Sales Manager) • Active Sourcing für Engineering-, Industrie- & Spezialistenrollen • 32 Positionen im Tourismus in 6 Monaten besetzt • 40 Positionen in 9 Monaten (Lebensmittelindustrie, 2 Standorte, Azubi–Director inkl. HR, Produktion, Line Lead, KVP)

• Beratung von Unternehmen zur Optimierung ihrer Recruiting-Strategien und Kampagnenperformance • Betreuung eines hochvolumigen Kundenportfolios mit signifikantem Umsatz • Analyse und Optimierung von Recruiting-Kampagnen mit Fokus auf ROI und Performance • Enge Zusammenarbeit mit Sales zur Steigerung von Umsatz und Kundenzufriedenheit • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Verbesserung von Hiring-Ergebnissen

• Führung, Coaching und Entwicklung von Mitarbeitern • Steuerung von Projekten und operativen Prozessen • Sicherstellung von Qualitätsstandards und KPI-Erreichung • Reporting und Kommunikation mit Kunden und Stakeholdern

Verschiedene Positionen in der Logistik unter anderem als : • Lagermitarbeiter • Lagerverantwortlicher • Mitarbeiter im Innendienst