Arnaud Gomel

Responsable RH MENA (Emirats Arabes Unis, Arabie Saoudite, Afrique du Nord) : Gérer l’ensemble des dossiers RH (recrutement, rémunération, intégration, formation & développement, sanctions, licenciements …) pour les pays existants et les nouvelles implantations. Training & Development Manager, EMEA Développement & Deploiement Formation Responsabilité de la Formation & Développement sur la zone EMEA en coordination avec les RRH locaux. Suivi des « Hauts Potentiels ». Performance management

 Activités « France » : Fonction Gestion des Compétences (identique à la fonction précédente)  Activités Europe : Coordination de la Formation en Europe. Suivi des « Hauts Potentiels ». Suivi du Programme de Management de la Performance. Coordination de Projets « Europe ». Manager RH pour l’Arabie Saoudite

Gestion Interim (80 personnes en moyenne) Gestion apprentissage (30 par an) Gestion stagiaires école (60 par an) et vacances (80 par an) Animation de groupes projets interne (Certification QHSE, Organisation…). Gestion du plan de formation professionnelle continue (3,2% de la Masse salariale). Gestion plan de management de la performance Developpement de Formation Deploiement ERP Relations Sociales (Formation) Animation de la Communication HSE

Gestion RH : Mettre en place un système de gestion des temps (présence et production). Développer des outils de GRH. Suivre et analyser les statistiques. Assurer le suivi et la sécurité du personnel en déplacement à l’étranger. Auditeur Interne Environnement. Projets : Assister les divers projets RH de la société. Participer aux groupes de travail Iso 9001 et 14001. Communication : Participer à l’élaboration du Journal Interne. Réaliser une journée « Portes Ouvertes »

Formation Professionnelle : Gérer la formation des salariés permanents et intérimaires des 50 agences. Former le personnel permanent à la gestion de la formation des intérimaires. Recrutement : Recruter et mettre à disposition du personnel intérimaire. Gestion Administrative : Gérer l’aspect administratif de l’agence (45 clients, 170 intérimaires). Gérer la Paie des intérimaires et la facturation des clients. Mettre en place la politique sécurité et établir le suivi qualité de l’agence.

Formation / Communication

RESSOURCES HUMAINES