Astrid Hertkorn

strategischer Ausbau des Personalbereiches

Digitalisierung der HR-Prozesse, Personalbetreuung, Recruiting, Payroll

Recruiting, On-/Offboarding und Personalbetreuung, Employer Branding, New Work Kontaktpflege zu Fach- und Hochschulen, Organisation und Teilnahme an Karrieremessen Personalentwicklung (Weiterbildung/Fortbildung/Ausbildung) Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalkostencontrolling, Jahresabschluß und Personalplanung Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Management-Prozesse Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung von Strukturen und Abläufen im Personalbereich

Betreuung Personal einschl. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Erstellung Controllingunterlagen für die Geschäftsleitung, Erstellung von Jahresabschlüssen, Abwicklung aller buchhalterischen Prozesse für 2 Tochterunternehmen

Verantwortung für den gesamten HR-Bereich: Personalbeschaffung, - betreuung, - entwicklung, Betreuung der Fach- und Führungskräfte, Controlling & Personalplanung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Lohn- und Gehaltsabrechnung

Verantwortung für den gesamten Personalbereich / Lohn- & Gehaltsabrechnung / Fuhrpark-Controlling / Erledigung des vertraulichen und englischsprachigen Schriftverkehrs der Geschäftsleitung

Mitarbeiterin Backoffice: telefonische Kundenbetreuung und Verkauf / Teilnahme an regionalen und internationalen Messen (z. B. Cebit) / Auftragsbearbeitung

Betriebswirtschaftliches Ergänzungsstudium (Akademikerprogramm OBS)

Rechnungsführung und Statistik