Audrey Bellocq

Recrutement d’ingénieurs sur les secteurs télécom, bancaire, industriel et automobile (qualification des besoins clients, recherche sur job-board ou chasse, entretien recrutement, passage test personnalité et debriefing) Audit des solutions de recrutement en place et préconisation de solutions d’amélioration : mise en place du test MBTI, de tests techniques ainsi que l’élaboration d’un discours commun reprenant les valeurs de la société Mise en place d’un projet plan de formation...

*Principales missions : • recrutement d’ingénieurs sur les secteurs télécom, bancaire et industriel • suivi des collaborateurs : formation, participation aux comités de carrières, gestion de leur inter-contrat, entretiens annuels, suivi quotidien en mission • amélioration quotidien de la cellule

Principales missions : • le recrutement quotidien d’ingénieurs, la réponse aux appels lancés par nos clients • l’amélioration de la cellule recrutement au travers de : la création de tests techniques, la création et le développement d’un outil de management de notre base de donnée (en partenariat

J’occupais le poste de chargée de recrutement. Mes principales responsabilités étaient : • le recrutement d’ingénieurs experts pour les sociétés de gas et pétrole danoises • le management et la maintenance de notre base de donnée sous Acess

Preda est une société de recrutement américaine offrant aux entreprises situées sur le secteur pétrolier un large panel de services en relation avec le personnel. Durant mon stage, mes deux principales responsabilités étaient : • la préparation des documents nécessaires pour la réponse d’un appel