BARBARA BONCIANI

Dipartimento: Risorse Umane, Formazione: indagine ed analisi dei fabbisogni formativi, pianificazione ed organizzazione formazione aziendale. Predisposizione del budget per la formazione. Gestione formazione apprendisti. Gestione tirocini formativi e di inserimento. Gestione formazione finanziata. Gestione rapporti con le Società di Consulenza e Formazione. Tutor aziendale interno per la FaD. Selezione: raccolta richieste fabbisogni personale interno (funzioni di sede e punti vendita dislocati su territorio

Dipartimento: Risorse Umane, Selezione: analisi fabbisogni personale interno, normativa contrattuale, job description, ricerca e screening curricula, interviste telefoniche, colloqui, assessment di gruppo, colloqui motivazionali (selezioni interne), elaborazione report profili dei candidati, interfaccia con ufficio assunzioni (predisposizione appuntamenti). Sviluppo carriere: colloqui valutazione conoscenze/competenze/prestazioni ed elaborazione reportistica relativa, colloqui di feedback, supervisione perc

Dipartimento: Risorse Umane, Analisi job description e definizione dei profili, ricerca, screening dei curricula, interviste telefoniche, colloqui, gestione contatti con aziende clienti, elaborazione degli strumenti utilizzati nel processo di ricerca e selezione (schede anagrafiche, schede di valutazione e dei profili), archiviazione curricula, gestione data base nominativi candidati, sviluppo dei profili professionali dei candidati.

Dipartimento: Vendita - Commerciale, Gestione del cliente in fase post vendita (pre-consegna, ritiro conformità, preparazione documentazione per immatricolazione, attivazione e compensazione dei finanziamenti, dei contratti di assistenza ed assicurazione, preparazione documenti per la consegna veicolo). Internal auditor per il controllo di specifiche procedure amministrative, compilazione e archiviazione modulistica.

Dipartimento: Risorse Umane, Analisi dei profili, job description, screening curricula, interviste telefoniche, colloqui, elaborazione report profilo candidato, gestione dei rapporti aziende clienti (contratti fornitura), offerta commerciale per acquisizione nuovi clienti. Gestione amministrativa dei dipendenti (assunzioni, proroghe, cessazioni, malattia), comunicazioni agli Enti di competenza. Promozione dei corsi di formazione (Forma.temp), reclutamento dei corsisti.

Dipartimento: Amministrazione - Segreteria, Impiegata Segreteria Amministrativa: varie mansioni

Analisi delle principali strutture organizzative, politiche e strategie aziendali, processi aziendali, leve e strumenti per lo sviluppo delle risorse umane.