Beate Maak

#Personalberatung #Talentmanagement #Gesundheitsmanagement #Karriereberatung #Karrieremanagement #Personaldiagnostik

Aufbau der Bereiche BusinessConsulting und Karriereberatung Konzeption und Durchführung von strategischen Personalentwicklungsprojekten wie Emplo-yer Branding und Talent Management Konzeption und Implementierung von nachhaltigen Organisationsentwicklungsprojekten (Team@SocialProjects, Change@SocialProjects, Kommunikation@SocialProjects) Koordination der Kooperation von Experten aus dem Bereich HR und Corporate Social Responsibility

Verantwortung für das gesamte HR Management und die Organisationsentwicklung des Unternehmens sowie Führung des lokalen HR Teams in Deutschland.

Als Mitglied der Geschäftsleitung (Management Group) Verantwortung für das gesamte HR Management und die Organisationsentwicklung der Ayanda Gruppe sowie Führung der lokalen HR Teams in Norwegen, Deutschland und Finnland (3 HR Manager und 3 HR Administratoren)

Koordination und Umsetzung der internationalen HR-Strategie in Deutschland Planung und Durchführung der strategischen und operativen Personalentwicklungsmaßnah-men, wie Einarbeitungs-, Laufbahn- und Talentmanagementprogramme Einführung des globalen Kompetenzmanagementsystems mit einer HR-Development-Software in die deutsche Organisation

Verantwortung für das operative Personalwesen wie Personalplanung,-verwaltung, -controlling, -betreuung und -beschaffung Rekrutierung und Betreuung der Führungskräfte Steuerung der Gehaltsabrechnung Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestel-lungen

Personalplanung, -beschaffung und -betreuung Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich arbeitsrechts- und sozialversiche-rungsrechtlicher Fragestellungen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten HR-seitige Begleitung einer Fusion, Change Management Durchsetzung operativer Personalziele und personalwirtschaftlicher Grundsatzthemen

Personaleinsatzplanung, -beschaffung und -betreuung Konzeption und Durchführung von Marketingaktivitäten Betreuung des bestehenden Kundenstammens, Akquisition neuer Kunden Kontaktpflege und Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Pflegedienstleitungen in Krankenhäusern und Pflegeheimen Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht