Benjamin Wolff

Disziplinarische Führung des globalen Teams für HR Controlling und HR Prozessmanagement mit fünf Mitarbeitern in Deutschland und Indien. Governance und Management der HR KPI & HR IT Datenanforderungen, Implementierung der strategischen Grundpfeiler für das People Analytics Target Operating Model. Konzeptionierung und Einführung des Zielbilds für die globale HR Prozessmanagement Landschaft zur Sicherstellung einer auditsicheren Qualitätsdokumentation, sowie zur Prozessanalyse zum Heben von Effizienzen

Fachliche Führung und Entwicklung eines Teams, Stabilisierung und Standardisierung von Personalplanungs- und Reportingabläufen sowie der Teamstruktur unter Berücksichtigung aller Stakeholderinteressen am gesamten Standort. Beratung des Top-Managements zur Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung von kurz- und langfristigen Personalzielen. Entwicklung von Personalszenarien zur Sicherstellung von Produktions-abläufen. Konzeptionierung und Umsetzung einer standortweiten Ergebnisbeteiligung.

Personalplanung, &/ -Reporting, Resource Management, Digitalisierung und Automatisierung durch Implementierung neuer Technologien in HR-Prozesse

CAReer – The Top Talent Program ist das konzernweite internationale Trainee-Programm der Daimler AG. Im Rahmen des Programmes habe ich als Trainee im Human Resource Management in weltweiten Projekteinsätzen im Unternehmen gearbeitet. Die Projekte waren in den folgenden Bereichen: Digital Transformation Office HR in Untertürkheim Stabsteam der Personalleiterin in Charleston, USA Big Data Analytics & Innovation Team bei FUSO in Japan HR Business Partner bei der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH

abgeschlossene Berufsausbildung